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当前，女大学生就业权益保障存在一些问题，其根源是女大学生就业权益保障法制不健全。要加强对女大学生就业权益的法治保障：一是制定专门的反就业歧视的法规；二是建立专门的禁止就业歧视机构；三是强化劳动保障法律法规的执行；四是加强法制教育，提高女大学生维权意识和能力；五是高校要大力向用人单位宣传推荐女大学毕业生。