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通过高级职称评审后的临床人员由于缺乏有效的考核体系,容易满足现状,松懈而停滞不前。本研究旨在建立一个针对取得高级职称资格后的人员的考核指标体系以充分发挥绩效考核的激励作用。
临床高级职称人员绩效考核指标体系研究
【摘 要】
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通过高级职称评审后的临床人员由于缺乏有效的考核体系,容易满足现状,松懈而停滞不前。本研究旨在建立一个针对取得高级职称资格后的人员的考核指标体系以充分发挥绩效考核的
【机 构】
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广东省第二人民医院,中山大学公共卫生学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年6期
【基金项目】
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2006年广东省医学科研基金（A2006149）
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