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“综合目标激励模式”结合了目标设置理论、双因素理论和公平理论的优点，以保健因素为形成正向激励的内因驱动，通过设置挑战目标和及时的信息反馈，形成对员工的有效激励。综合目标激励模式在应用上更适于以知识型员工为主导、绩效及薪酬制度较为固化的国有企业。
适于国有企业知识型员工的综合目标激励模式研究
【摘 要】
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“综合目标激励模式”结合了目标设置理论、双因素理论和公平理论的优点，以保健因素为形成正向激励的内因驱动，通过设置挑战目标和及时的信息反馈，形成对员工的有效激励。综合目
【机 构】
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中国移动通信集团广东有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年2期
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