【摘 要】
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目的应用二阶因子模型对不同健康状态的医务人员的工作应激进行评价。方法以参加2012年北京市宣武医院本院健康体检的在职医务人员（≥40岁）作为调查对象，并根据亚健康症状评价问
【机 构】
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首都医科大学附属北京天坛医院教育处,首都医科大学公共卫生与家庭医学学院流行病与卫生统计学系,首都医科大学宣武医院体检中心
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目的应用二阶因子模型对不同健康状态的医务人员的工作应激进行评价。方法以参加2012年北京市宣武医院本院健康体检的在职医务人员（≥40岁）作为调查对象，并根据亚健康症状评价问卷和体检结果，将其分为三组（健康、亚健康和患病组）。采用一阶因子模型分析COPSOQ问卷与工作应激相关的5个维度间相关性，再用二阶因子模型建立COPSOQ综合评价指标，比较三组医务人员的工作应激状况。结果一阶因子模型中COPSOQ问卷5个维度间有较强的关联性，进一步建立的二阶因子模型拟合较好（RMSEA=0．056）。在二阶因子模型中，
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