身为团队管理者，我有一种很厉害的第六感：每当一个同事发来“Rocco，我想找你聊一下”时，我几乎能精准地判断出他只是想找我聊一下工作、生活中碰到的问题，还是想离职了。
　　很诡异的，词句几乎没差，但潜台词却明显地 像要从背后蹦出来。
　　最近这两个月，我又连续对了五次，只不过这五次都是同事跟我提出离职申请。
　　一点儿也不高兴。一点儿也不高兴。一点儿也不高兴。一点儿也不高兴。一点儿也不高兴。
　　但理解支持，所以没有挽留只有祝福。
　　同事O在公司已经待了10年，他可能是找不到新鲜感了，可能是对媒体这个行业，也可能是对这座城市。他想去上海试试，他没告诉我他的下家，但我也知道是哪家公司了。这个圈子没有秘密。他是大帅哥，他是大绅士，他非常注重细节。我希望他去新的公司可以快乐，可以稍稍提升一点效率。我很爱同事O。
　　同事J 2018年研究生一毕业就来了公司，她说自己也没想到自己会在第一家公司就待了这么长时间，所以也算是超标完成任务了。压垮她的最后一根稻草可能是我让她去做了视频，虽然做得还算成功，但并发症太多了。她很有才华，她很靠谱，她就是对自己不够自信，她也习惯性地跟同事保持了社交距离。我希望她可以更勇敢地去尝试新东西。别被出发的地方绑住，但也别忘记出发的地方。我很爱同事J，但好像还是被礼貌的社交距离隔开了。
　　同事L在这边待了5年，实习的时间比正职的时间长。可见她真的很爱这里，或者是很爱这里的人。她离开的原因可能是有点迷失方向，也可能是想要去互联网公司体验一种不同的氛围。虽然他们说，媒体人最后总会在字节、阿里或者腾讯重逢，但L去的也不是这三家公司。我看到L在那边入职之后就发了一篇长稿子，所以可见那边效率大概是挺高的。我希望她在新公司可以有大发展，我希望她的舞可以跳得越来越好，我希望她可以快乐。我很爱L，但实话实说，我对L没那么了解，尽管我在去年年底聚餐时发现了她勇敢笃定的一面。
　　同事D在这边待的时间很短，一年多一点吧。他是典型的95后。我知道不该给人乱贴标签，所以我收回。他只代表他自己。他有自己独特的写作风格和洞察力，他是一个恋爱脑直男，所以这很稀有，你知道的，这两者都很稀有。他离开的原因是因为家里有些变故，I wish him best of luck。我希望他能尽快地找到自己真正热爱的事情。人生目标也许不需要那么早就确定，但小目标还是越早确定越好。我知道很多年轻人很迷茫，但我希望D尽快走出迷茫。我很爱D，但是D只爱他女朋友。
　　同事S在这边待了三年。她很努力很靠谱，虽然身材娇小，但能量庞大。即便如此，她身体还是有点吃不消了，所以决定暂时休息一段时间。是啊，太卷了，现在的媒体行业太卷了。一个做得不错，另外一些就竞相模仿，导致每个的生存空间都被压缩。跑题了。说回S。她有自己的电影梦，她不想做某些无聊的商业内容，她是一个漂亮女孩：浑身熠熠生辉，理想闪着金光。我很爱S，但我真的遗憾没能多了解她一些。
　　就像在谈恋爱之前必须接受分手也是爱情的一部分这个事实一样，我也必须要接受天下没有不散的筵席。离开的人有他们自己的原因，而在分别另一端的我，或者我所在的这个行业，也有自身的原因。说到这里，我郁闷了。媒体行业，或者說内容行业优秀人才的持续流失，真是一件让人头疼的事儿啊。又或者说，这是每一个行业都在面临的问题。优秀的、有激情的、可以同行很长时间的的人，究竟要去哪里找呢？
　　我目前还想不到答案，我只能先提出问题。