【摘 要】
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薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,在人力资源管理工作中,薪酬管理是核心,是企业重塑自我、高效管理的有效途径.随着快速变化的时代特征、组织结构的变化、职位责任的变
【机 构】
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薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,在人力资源管理工作中,薪酬管理是核心,是企业重塑自我、高效管理的有效途径.随着快速变化的时代特征、组织结构的变化、职位责任的变化,价值评估不确定性、职务工资不适应竞争加剧与环境的快变,面临人才短缺与供应、人才争夺、薪酬如何作用等问题,也就形成了薪酬设计和管理的发展趋势,薪酬制度开始考虑战略的宏观环境,更加加重内部的公平和外部的激励效应.由按劳分配向按资分配、按知分配过渡,重视知识资源,评价知识价值,实现知识转化,促进知识创造,开创“为素质付酬、为能力付酬”的全新的战略性的薪酬体系.
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