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首先对我国企业激励机制的现状和存在问题做了简要分析；然后，基于激励理论，阐述了经济增加值（EVA）的内涵和在管理激励中的运用价值；进一步构建了基于EVA的红利（Dividend）计划激励理论模型（IVEAD model）。结合一个公司的具体实施案例展示了这一模型的应用。分析表明，IVEAD在改进传统经理层激励模式，增进激励绩效方面，效果显著。