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“90后”群体作为A企业新生代员工力量,受社会和家庭环境影响,其心理特征具有相对独特性,在择业方面更注重追求自由和心理满足.本文以224名“90后”员工为调查对象,选用PPQ量表,考察其心理资本、离职倾向及两者之间的关系,从结果层面出发,参考工作满意度、工作投入、职业倦怠的中介效应,对A企业“90后”员工的心理资本进行分析,提出针对性策略,以期提高就业稳定率,减少“90后”员工的离职倾向.