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文章通过对汉江集团工资收入分配过程中存在的问题,提出了构建汉江集团激励型宽幅薪酬体系的思考.一是树立激励型宽幅薪酬理念.二是优化岗位职责体系.三是开展岗位价值测评.四是实施竞争上岗机制.五是强化薪酬激励效应.
关于构建汉江集团激励型宽幅薪酬体系的思考
【摘 要】
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文章通过对汉江集团工资收入分配过程中存在的问题,提出了构建汉江集团激励型宽幅薪酬体系的思考.一是树立激励型宽幅薪酬理念.二是优化岗位职责体系.三是开展岗位价值测评.
【机 构】
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汉江集团丹江口铝业公司
【出 处】
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科技经济市场
【发表日期】
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2006年12期
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