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营销人员报酬要素受到行业、企业以及员工层次等诸多因素的影响。饲料企业一线营销人员全面报酬要素的内在结构，主要包括团队建设、公司政策与行政、工作生活保障与员工贡献等四个方面。因此，应当从公司战略规划、主管领导能力、工作生活保障的外部公平性和绩效导向的薪酬文化等维度来构建有效的营销人员薪酬体系。
营销人员全面报酬要素的内在结构分析
【摘 要】
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营销人员报酬要素受到行业、企业以及员工层次等诸多因素的影响。饲料企业一线营销人员全面报酬要素的内在结构，主要包括团队建设、公司政策与行政、工作生活保障与员工贡献等
【机 构】
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湖南理工学院经济与管理学院
【出 处】
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云梦学刊
【发表日期】
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2012年5期
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