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心理授权是从动机路径出发研究授权的,是个体内心体验的综合体。心理授权的影响因素包括个体特征、工作特征、组织环境以及领导行为等方面。心理授权不仅能作为自变量对工作态度、工作行为、工作绩效及心理健康发挥积极的作用,也能作为中介变量对某些因素之间的关系起着调节和中介的作用。未来关于心理授权的研究应该从本土化、过程考查和干预等方面进行进一步的探讨和完善。