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在经济全球化背景下，人才已经成为企业发展中的关键因素，合理的薪酬激励策略是企业招揽与留住人才的有效策略之一。然而，我国现阶段许多企业的薪酬激励策略并不完善，往往只看重辈分而忽略了办事能力，使一些能力较强的工作人员无法得到期望的薪酬，进而将大大打击员工的工作积极性。因此，针对人力资源薪酬激励策略优化的研究具有非常重要的现实意义。基于此，文章就人力资源薪酬激励策略优化进行分析。