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在知识经济的今天，高新技术企业的竞争归根到底是人才的竞争，知识型员工作为高新技术企业的核心人才，逐渐成为了被争夺的对象，流失问题日益严重。本文从员工流失的相关理论出发，具体分析了引起员工流失的企业外部原因、企业内部原因以及员工自身的因素，最后主要针对企业内部存在的问题，提出了高新技术企业在应对知识型员工流失时的对策。