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在知识经济时代，人力资本越来越起着主导作用。谁拥有高素质的人才，谁能高水平地运营人力资本，谁就能在未来的竞争中取胜。我国的出版企业是知识密集型企业，主要从事知识的生产、传播、积累，其有形资本甚少，更多的是人力资本、版权等无形资本，其价值创造主要依赖于管理者、员工智能的充分发挥。成功的出版企业资本运营首先必须着眼于人力资本运营。本文从方法论角度探讨出版企业人力资本的运营。