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摘要：本文首先介绍了电力企业工会组织的作用，然后主要论述了新时期电力企业工会组织切实发挥作用的途径，如完善各体系建设、创新工作模式等，希望可以为相关人员提供参考。
关键词：新时期;电力企业;工会组织
引言：新时期的社会发展为电力企业提供了新的挑战和机遇，在其发展、调整的过程中需要将工会组织的作用充分发挥出来以提高电力企业发展的稳定性，从而保障电力企业生产、经营等过程的健康。
1电力企业工会组织的作用
1.1协调劳动关系
新时期下，电力企业的工会组织的工作内容和企业中的劳动者息息相关，工会组织本身就已经被我国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》赋予了协调劳动力的权力，其可以有效解决“劳动力的身份”、劳动力价格、观念、合同等多种问题。此外，我国《工会法》中明确规定“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见”，也就是说工会组织可以根据企业对职工处理方式的恰当与否给予一定的纠正，从而使劳动关系更加协调。
1.2提升职工职业技能
电力企业工会组织可以深入到群众内部，通过和职工的有效沟通，可以极大程度的提高职工的工作积极性，使其在认真工作的过程中不断提升自身的职业技能，促进电力企业生产效率的提升。其次，工会可以为职工提供发挥职业能的平台，对其职业技能的价值给予充足的肯定，根据企业新时期的需求将先进的工作技能引入到职工内部供其学习，使其可以符合电力企业生产经营的需要，促进电力企业长久稳定的发展[1]。
1.3推进企业文化建设
在电力企业文化中的建设中，工会组织具有明显的优势。第一，工会组织具有政治优势，其属于党的群团组织，对国家的相关要求和先进思想可以及时了解，进而明确企业文化建设的方向。第二，组织优势，其本身的组织体系和资源庞大，在建设企业文化中具有充足的人员优势。第三，群众优势，其工作和群众关联度高，有较强的群众基础，可以尽最大程度的将群众动员起来。第四，阵地优势，工会组织是电力企业职工的服务阵地，有很多针对性的服务方式，如网上书屋等，可以推进企业文化建设。
1.4构建和谐企业
电力企业的工会组织由于其独特的工作内容和性质可以有效的营造电力企业内部的和谐氛围，从而构建和谐企业。其可以通过自身的服务促进职工个体和企业保持良好的关系，选择合理的角度将其发展目的和企业经营的方向达成一致。此外，电力企业工会组织对党建工作的服务，也有利于职工可以保持先进的思想，将职工的格局进行扩大，从而不局限于当下的小事，增强职工之间的互相包容，使其可以进行良性竞争，促进和谐企业的构建发展，让电力企业在和谐的氛围中不断前进。
2新时期电力企业工会组织切实发挥作用的途径
2.1完善各体系建设
电力企业在发展过程中面对新的市场环境和国家新出的各种政策一直在进行电力企业内部机制改革的工作，在这个过程中电力企业的管理人员对工会的认识不正确，认为其在企业发展中是“可有可无”的存在，进而在各项体系的建设中很少将工会组织纳入其中，导致工会组织没有发挥自身作用的体系支持。对此，需要电力企业管理人员首先充分认识工会组织对企业发展的推动作用，其可以为企业发展提供和谐先进的人力资源。其次，在电力企业机制改革的过程完善各体系建设和各项章程，尽量减少工会人员在其他方面的工作，减少其身份的多重性，使其可以有充足的时间和精力进行工会组织的相关工作。最后，将工会干部的选拔与培养等对工会组织而言较为重要的事纳入到电力企业的发展总规划中，最好让党建组织带动工会组织、工会组织服务党建组织，使其至今可以互相促进，保证工作具有一定的先进性，可以切实地提升职工思想品质[2]。
2.2创新工作模式
电力企业工会组织受传统工作方法和思想观念的影响，工作模式比较落后，导致相关工作开展的效果并不理想，不能将其应有的作用完全发挥出来，有时甚至过于形式主义。对此，新时期电力企业工会组织需要将工作模式进行创新。一方面，工会干部需要加强自身的创新意识，结合企业内部职工的实际情况不断将工作内容、方式进行调整。可以通过网络途径找寻工作模式，加强对工会组织工作的理解，从而提高工作效果。另一方面，把握电力企业的实际需求，提高工作模式与其之间的适应度。工会组织需要保持和企业管理人员友好的沟通，切实的了解企业在发展过程中存在的问题。例如，企业文化建设脚步慢，不能对职工发展起到有效的促进作用，工会组织就可以有针对性的进行工作模式创新，将工作的侧重点进行调整，促进企业文化的建设，从而满足企业发展的需要。
2.3提高工作人员素质
当前，电力企业工会组织在管理团队配置上较为简单，工作人员的素质还有待提升，不利于其具体的工作的展开。对此，想要工会组织切实的发挥其作用，首先需要完善工会体系。重视管理团队的配置，设立自上而下的专门负责工会组织的管理人員，加强对工会组织的监管。其次，提高工作人员的素质，在选择负责工会组织相关工作的职工时，就需要对其进行综合分析，结合日常行为举止，判断其思想素质，尽量选择一些责任心强、品德较好的工作人员。最后，加强对工作人员的思想教育，可以适当的进行培训工作，激发其创造力和工作积极性，使其在工作中可以切实的将相关作用采用有效的工作形式尽可能的发挥出来，保证工作的质量和效果，为职工服务的同时推动电力企业发展[3]。
2.4增强维权意识
新时期，电力企业工会组织需要增强维权意识，建立维权机制，切实保护职工利益。通过议案、阐述观点等形式让职工的知情权得到充分的落实，保障电力企业各项制度的公开化和透明化，树立民主管理的思想，促进企业稳定科学的发展。首先，工会组织干部需要熟知《中国工会章程》等相关法律政策，在原则上应该允许电力企业所有劳动者加入公会组织，和电力企业经过合理的协商制定集体合同和管理标准等，切实的维护劳动者的合法权益。其次，加强对劳动者的思想教育，使其可以更新固有的观念，树立正确的就业观，将自身创业、就业等能力进行不断的提升，从而为电力企业的发展减少阻碍因素。最后，积极关注电力企业的人事变动，针对其中不合理的部分适时地提出建议，保障职工相应的权益，帮助电力企业实行正确的管理，提高企业管理的科学性。
2.5加强与群众的联系
工会组织是群众的组织，需要为广大群众服务。在新时期中电力企业工会组织需要通过加强与群众之间的联系的途径，切实的发挥自身的服务作用。首先，工会组织应该树立“从群众中来，到群众中去”的观念，掌握群众工作和生活中遇到的困难并给予一定的帮助，增强群众对工会组织信任。其次，拓宽与群众联系的渠道，既可以线下进行面对面交流，也可以线上保持有效沟通。例如，建立群众微信群聊，通过其在群中的对话了解其愿望和要求。最后，工会组织可以根据群众的特点和工作内容提供物质上的服务，比如工作方面的书籍、日常常识的书籍等。还可以定期举办一些特色活动，加强群众的凝聚力，使其在工作可以更好的协作，从而在为群众服务的基础上尽可能的促进电力企业发展。
结语：总而言之，新时期电力企业向切实的发挥出工会组织的作用，需要其管理人员、工会工作人员以及职工等多方进行配合。工会组织要树立正确的工作理念，结合新时期的市场变动，用发展的角度展开工作，进而促进电力企业和谐稳定的发展。
参考文献：
[1]陈彬.新时期电力企业工会如何做好职工服务[J].现代企业文化，2019，（24）：16.
[2]彭建新.工会管理在电力企业效益提升中的价值探讨[J].福建质量管理，2020，（13）：173.
[3]侯岐山，张艳杰.新形势下电力企业工会民主管理工作的创新[J].百科论坛电子杂志，2020，（4）：118-119.
关键词：新时期;电力企业;工会组织
引言：新时期的社会发展为电力企业提供了新的挑战和机遇，在其发展、调整的过程中需要将工会组织的作用充分发挥出来以提高电力企业发展的稳定性，从而保障电力企业生产、经营等过程的健康。
1电力企业工会组织的作用
1.1协调劳动关系
新时期下，电力企业的工会组织的工作内容和企业中的劳动者息息相关，工会组织本身就已经被我国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》赋予了协调劳动力的权力，其可以有效解决“劳动力的身份”、劳动力价格、观念、合同等多种问题。此外，我国《工会法》中明确规定“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见”，也就是说工会组织可以根据企业对职工处理方式的恰当与否给予一定的纠正，从而使劳动关系更加协调。
1.2提升职工职业技能
电力企业工会组织可以深入到群众内部，通过和职工的有效沟通，可以极大程度的提高职工的工作积极性，使其在认真工作的过程中不断提升自身的职业技能，促进电力企业生产效率的提升。其次，工会可以为职工提供发挥职业能的平台，对其职业技能的价值给予充足的肯定，根据企业新时期的需求将先进的工作技能引入到职工内部供其学习，使其可以符合电力企业生产经营的需要，促进电力企业长久稳定的发展[1]。
1.3推进企业文化建设
在电力企业文化中的建设中，工会组织具有明显的优势。第一，工会组织具有政治优势，其属于党的群团组织，对国家的相关要求和先进思想可以及时了解，进而明确企业文化建设的方向。第二，组织优势，其本身的组织体系和资源庞大，在建设企业文化中具有充足的人员优势。第三，群众优势，其工作和群众关联度高，有较强的群众基础，可以尽最大程度的将群众动员起来。第四，阵地优势，工会组织是电力企业职工的服务阵地，有很多针对性的服务方式，如网上书屋等，可以推进企业文化建设。
1.4构建和谐企业
电力企业的工会组织由于其独特的工作内容和性质可以有效的营造电力企业内部的和谐氛围，从而构建和谐企业。其可以通过自身的服务促进职工个体和企业保持良好的关系，选择合理的角度将其发展目的和企业经营的方向达成一致。此外，电力企业工会组织对党建工作的服务，也有利于职工可以保持先进的思想，将职工的格局进行扩大，从而不局限于当下的小事，增强职工之间的互相包容，使其可以进行良性竞争，促进和谐企业的构建发展，让电力企业在和谐的氛围中不断前进。
2新时期电力企业工会组织切实发挥作用的途径
2.1完善各体系建设
电力企业在发展过程中面对新的市场环境和国家新出的各种政策一直在进行电力企业内部机制改革的工作，在这个过程中电力企业的管理人员对工会的认识不正确，认为其在企业发展中是“可有可无”的存在，进而在各项体系的建设中很少将工会组织纳入其中，导致工会组织没有发挥自身作用的体系支持。对此，需要电力企业管理人员首先充分认识工会组织对企业发展的推动作用，其可以为企业发展提供和谐先进的人力资源。其次，在电力企业机制改革的过程完善各体系建设和各项章程，尽量减少工会人员在其他方面的工作，减少其身份的多重性，使其可以有充足的时间和精力进行工会组织的相关工作。最后，将工会干部的选拔与培养等对工会组织而言较为重要的事纳入到电力企业的发展总规划中，最好让党建组织带动工会组织、工会组织服务党建组织，使其至今可以互相促进，保证工作具有一定的先进性，可以切实地提升职工思想品质[2]。
2.2创新工作模式
电力企业工会组织受传统工作方法和思想观念的影响，工作模式比较落后，导致相关工作开展的效果并不理想，不能将其应有的作用完全发挥出来，有时甚至过于形式主义。对此，新时期电力企业工会组织需要将工作模式进行创新。一方面，工会干部需要加强自身的创新意识，结合企业内部职工的实际情况不断将工作内容、方式进行调整。可以通过网络途径找寻工作模式，加强对工会组织工作的理解，从而提高工作效果。另一方面，把握电力企业的实际需求，提高工作模式与其之间的适应度。工会组织需要保持和企业管理人员友好的沟通，切实的了解企业在发展过程中存在的问题。例如，企业文化建设脚步慢，不能对职工发展起到有效的促进作用，工会组织就可以有针对性的进行工作模式创新，将工作的侧重点进行调整，促进企业文化的建设，从而满足企业发展的需要。
2.3提高工作人员素质
当前，电力企业工会组织在管理团队配置上较为简单，工作人员的素质还有待提升，不利于其具体的工作的展开。对此，想要工会组织切实的发挥其作用，首先需要完善工会体系。重视管理团队的配置，设立自上而下的专门负责工会组织的管理人員，加强对工会组织的监管。其次，提高工作人员的素质，在选择负责工会组织相关工作的职工时，就需要对其进行综合分析，结合日常行为举止，判断其思想素质，尽量选择一些责任心强、品德较好的工作人员。最后，加强对工作人员的思想教育，可以适当的进行培训工作，激发其创造力和工作积极性，使其在工作中可以切实的将相关作用采用有效的工作形式尽可能的发挥出来，保证工作的质量和效果，为职工服务的同时推动电力企业发展[3]。
2.4增强维权意识
新时期，电力企业工会组织需要增强维权意识，建立维权机制，切实保护职工利益。通过议案、阐述观点等形式让职工的知情权得到充分的落实，保障电力企业各项制度的公开化和透明化，树立民主管理的思想，促进企业稳定科学的发展。首先，工会组织干部需要熟知《中国工会章程》等相关法律政策，在原则上应该允许电力企业所有劳动者加入公会组织，和电力企业经过合理的协商制定集体合同和管理标准等，切实的维护劳动者的合法权益。其次，加强对劳动者的思想教育，使其可以更新固有的观念，树立正确的就业观，将自身创业、就业等能力进行不断的提升，从而为电力企业的发展减少阻碍因素。最后，积极关注电力企业的人事变动，针对其中不合理的部分适时地提出建议，保障职工相应的权益，帮助电力企业实行正确的管理，提高企业管理的科学性。
2.5加强与群众的联系
工会组织是群众的组织，需要为广大群众服务。在新时期中电力企业工会组织需要通过加强与群众之间的联系的途径，切实的发挥自身的服务作用。首先，工会组织应该树立“从群众中来，到群众中去”的观念，掌握群众工作和生活中遇到的困难并给予一定的帮助，增强群众对工会组织信任。其次，拓宽与群众联系的渠道，既可以线下进行面对面交流，也可以线上保持有效沟通。例如，建立群众微信群聊，通过其在群中的对话了解其愿望和要求。最后，工会组织可以根据群众的特点和工作内容提供物质上的服务，比如工作方面的书籍、日常常识的书籍等。还可以定期举办一些特色活动，加强群众的凝聚力，使其在工作可以更好的协作，从而在为群众服务的基础上尽可能的促进电力企业发展。
结语：总而言之，新时期电力企业向切实的发挥出工会组织的作用，需要其管理人员、工会工作人员以及职工等多方进行配合。工会组织要树立正确的工作理念，结合新时期的市场变动，用发展的角度展开工作，进而促进电力企业和谐稳定的发展。
参考文献：
[1]陈彬.新时期电力企业工会如何做好职工服务[J].现代企业文化，2019，（24）：16.
[2]彭建新.工会管理在电力企业效益提升中的价值探讨[J].福建质量管理，2020，（13）：173.
[3]侯岐山，张艳杰.新形势下电力企业工会民主管理工作的创新[J].百科论坛电子杂志，2020，（4）：118-119.