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从团队生产中员工在职培训的溢出效应出发,建立企业与员工的博弈模型.分析企业和员工个人对在职培训投资的可能性,并且讨论员工收入对其参加在职培训积极性的影响.指出即使劳动力市场是完全竞争的,但由于团队生产方式的存在,为了达到帕雷托最优,企业仍然要加大对员工在职培训的投资.
团队生产方式下企业员工培训投资的博弈分析
【摘 要】
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从团队生产中员工在职培训的溢出效应出发,建立企业与员工的博弈模型.分析企业和员工个人对在职培训投资的可能性,并且讨论员工收入对其参加在职培训积极性的影响.指出即使劳
【机 构】
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莆田学院
【出 处】
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莆田学院学报
【发表日期】
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2004年3期
【基金项目】
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福建省教育厅科研项目
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