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自20世纪80年代的后半期以来，企业与企业之间的相互合作和相互协调所形成的网络组织问题一直是争论和研究的焦点，诺贝尔经济学奖获得者罗纳德·科斯、乔治·斯蒂格里茨等都对此给予了极大的关怀。但是，对于网络组织特性问题，至今仍然存在着理论研究上的“赤字现象”。试图从更基本的层次，即从文化的视角来阐释网络组织的特质，深入地剖析了网络组织、网络文化所具有的多样性特征和开放性特征。