【摘 要】
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众所周知，事业单位作为我国公益性和服务性的社会机构，对国家经济的发展、社会的治理有着重要的推进作用。但是，在以往事业单位的人力资源管理方面和整体运行机制中还存在一定的问题，这为事业单位的人力管理工作造成了一定负面影响。人才作为事业单位的重要资源其重要性不言而喻，为了能够确保事业单位引进人才、留住人才，就应该不断推陈出新，改变以往的管理体制机制，在确保人才充足的基础上，提高人员的使用效率，提高相关工
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众所周知，事业单位作为我国公益性和服务性的社会机构，对国家经济的发展、社会的治理有着重要的推进作用。但是，在以往事业单位的人力资源管理方面和整体运行机制中还存在一定的问题，这为事业单位的人力管理工作造成了一定负面影响。人才作为事业单位的重要资源其重要性不言而喻，为了能够确保事业单位引进人才、留住人才，就应该不断推陈出新，改变以往的管理体制机制，在确保人才充足的基础上，提高人员的使用效率，提高相关工作人员的忠诚度，进而有效的提升人事管理工作水平。文章结合实际经验，详细分析阐述了促进事业单位人力资源管理工作的重要意义，在分析人力资源管理工作问题的基础上提出了相应的改进措施，希望能够为相关单位的工作人员提供一定的借鉴和参考。
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