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与传统的人力资源管理方式相比，企业越来越重视现代化的人力资源管理模式，隐性人力资源的作用将得到更为充分的发挥。因此，研究隐性人力资源的制约因素具有十分重要的现实意义。该文选择深入研究企业隐性人力资源的影响因素，并提出相应的发展建议，从而更好的推动企业的良性发展。
企业隐性人力资源转化的影响因素探析
【摘 要】
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与传统的人力资源管理方式相比，企业越来越重视现代化的人力资源管理模式，隐性人力资源的作用将得到更为充分的发挥。因此，研究隐性人力资源的制约因素具有十分重要的现实意义。
【机 构】
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苏州大学东吴商学院
【出 处】
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致富时代：下半月
【发表日期】
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2011年8期
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