眼下，新的一批大学生即将开启大学生活。这些新生中，究竟有多少人可以在未来成为企业眼中合格的麾下之兵，不仅要靠学生多年的自我修炼，还要看企业HR能否在未来纷乱的校园招聘中慧眼识珠。
　　作为企业人才的源头，校园招聘不仅是企业人才争夺的首个战场，更是企业建设良好雇主品牌的绝佳契机。从校园宣讲到筛选简历，从测评技术到人岗匹配，校园招聘曾是企业施展浑身解数的一个大舞台。
　　然而，随着时间的推移，不少HR发现，他们仰赖多年、熟捻于胸的那些校招工具，似乎已经风光不在。大学生手握“面经”，在校园招聘各个企业之间平蹚的情形早已司空见惯，单靠几场宣讲会就想吸引毕业生的老套路已经不再灵光，全凭人才测评技术准确获得优秀人才的纯技术时代，也在社交网络的衍生之中渐见颓势。
　　随着一些国内外知名企业重新定义校园招聘，“最佳雇主”们很可能再一次占有先机。广大中小企业是紧跟其后相机而动，还是原地不动坐等人才回流？也许是时候让HR们重新考量一下自己公司的校招规划了，或许唯此，才能找出令人满意的答案。