有一位客服主管,在某名牌企业养成了极强的责任心,笃信顾客的需求高于一切,不把顾客问题解决掉,心里总是不踏实。也正是这一点,他被另一家民企的老板相中,以翻倍的薪水挖走。老板非常认同并支持他的工作,但他入职后才发现企业已积重难返,他的工作已经很难开展了,渐渐地部门内部的反对,部门之间的相互制肘,领导的实际支持不力,导致客户抱怨不断,所有矛盾均指向他。于是,他在刚刚上任三个月就又匆匆辞职了。
　　一个人进入职场,需要相对的稳定。新到一个企业,单单做事还不够,在中国这样一个行政和人情社会中,做人有时比做事显得更为重要。第一年,先埋头做事,在做事的过程中熟悉内部的人事环境,找准自己与企业的接榫点,基本站稳脚跟;第二年,提升自己,新的工作环境,总有很多的不熟悉,一方面要紧跟企业的发展步伐,另一方面要想办法让自己真正得到提升,使自己的工作在养家糊口之外,具有更多成长的意义,进而清晰自己的近期目标;第三年,工作起来如庖丁解牛,逐步走向出类拔萃,薪职都得到一定的提升,更重要的是能力与往日大不相同,有了制定更高目标的可能……所以,职业规划师认为,第一个工作期至少应该有三年,第二个最佳工作期是五年,而第三个工作期是八年。在此以后,基本就应自己做老板或保持到退休了。这是因为,通过这三个工作时期,基本上一步一步实现了自己的某些目标,人生进入四十岁的黄金时期,即使工作岗位在变,收入也可以保持不变了。
　　轻易地频繁地跳槽对一个人的职业生涯来说,并不是好事。
　　频繁地跳槽,容易养成“万金油”的习性。如果一个人一年都跳槽三次,可以想象,任何一个岗位都不可能做得精通。现代企业的运行,每个环节都需要专业化的人才支撑,经常跳槽者不可能是企业需求的人选。有很多年轻人之所以频繁跳槽,是因为职业心态不稳定,把金钱看得比什么都重要。一些人千方百计跨进名牌企业工作,没过多久转身就辞职离开,把在名企的工作当作一种镀金经历。也许,他们从大企业到一家中小公司,可能暂时会得到更高一些的薪资,但他们却不再进步,人生只有对过往经验的付出而没有新鲜血液的补充,失去了最宝贵的进步机会,这样的人生,晚年时往往会觉得悔恨。年轻时抓住成长的机遇,其实是最宝贵的财富。只有当你经过了一再权衡,确认这个企业该学的东西都学到之后,才是你真正应该跳槽的时机。
　　频繁地跳槽,只会使自己的职业价值越来越低。现实中,很多人自认为可以在其他地方进一步“提升”而怀抱着无限憧憬跳槽,但面对陌生的环境,在种种磨合中需要重新组织各方人际关系,往往就出现众多的不适应甚至难以忍受,开始回首过去,最后只好又开始新的逃离,如此反复,给人的感觉是职业忠诚度不高,最后越跳越低。有一位名企的三级管理人员,到了一家普通企业,职位晋升为二级,收入也比原来高许多,但他很快发现在交际活动中,报上现职企业的大名,并不引起人们的关注,再回想起过去在名牌企业时,一说企业“名号”自己就会立即引起人们的瞩目,成为公众的焦点。这时,他才渐渐明白:原来所有的荣誉均来自名企的光环——这就是跳槽的无形成本,想拒付都不行。
　　职场跳槽还有个残酷的规律:一般情况下,越跳,企业的规模越小,品质越低。因为你是靠原来相对高品质企业的供职经历,来换取相对较高的薪水和职位的。企业是一所实践性很强的大学,频繁跳槽的结果,直接导致职业生涯的贬值。坚守自己的职业理想,直到有一天,人们感兴趣的不是你的公司而是你的名字时,你就成为真正的职场英雄。