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人事组织管理是增强企业的核心竞争力，促进人力资源队伍的建设的重要方面。目前存在的困境表现为：人事组织管理理念落后，工作激励制度不够完善，员工培训机制不够完善，缺乏科学合理的绩效考查体系，核心人才流失问题严重。应对的途径有：加强人事组织管理理念，建立并完善员工的薪酬激励机制，长远规划人事组织战略，建立并逐渐优化员工绩效考核体系，建立核心人才的选拔、任用体系。