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薪酬管理在人力资源管理过程中具有重要的激励作用,其公平性和科学性对于激发员工积极性与主动性起着关键的作用。由于国有企业的特殊性,其薪酬管理会受到国家政策的影响和干预。存在一些过时的管理方法和管理理念,把先进的薪酬管理理念运用到国有企业薪酬管理中去,制定科学、合理、公平的国有企业薪酬管理制度使国有企业的薪酬更加公平合理,增强员工的积极性和创造性。