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企业是研发与创新的微观主体,高层管理团队对公司研发投入具有决定性的作用。本文以2013-2015年浙江上市公司为样本,构建了多元线性回归模型,实证研究浙江省高管团队特征对企业研发投入的影响。研究结果表明:高管年龄与研发投入显著负相关;高管学历和高管任期与研发投入显著正相关;高管性别与研发投入关系不显著。最后,本文提出了提高企业研发投入水平的建议措施。