探索以人为本的企业文化建设

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  摘要:随着社会的发展,我国经济、政治、教育、文化等各个领域都在飞速的发展,但同时企业所面临的竞争和压力也越来越大。面对当前存在的压力,如何提高企业的经济效益,促进企业的发展,成为企业关注的重点问题,同时也是很多企业开始着手解决的问题。对此,本文主要探索了以人为本的企业文化建设,针对建设文化企业提出了一些看法。
  关键词:以人为本;企业文化建设;对策
  在当前企业实践探索的过程中,以人为本的企业文化建设是极为重要的部分,已经成为学术界讨论的重点,并且也取得了一定的成就。但目前对于以人为本的企业文化建设认识还不够深刻,在问题的解决上也没有采取较好的措施,对其把握还不够准确。因此,人們在这方面缺乏理性的认识,容易受到其他言论的影响,出现摇摆不定的现象。这就使得企业在文化建设中产生各种问题,内部出现混乱等。这就意味着,我们必须加强对以人为本的企业文化建设的探索,促进企业健康稳定的发展。
  一、以人为本的企业文化建设的意义
  (一)能够提升企业的凝聚力
  以人为本的企业文化建设,主要是站在员工的角度来实行一些决策,它以员工的利益为出发点,满足员工的合理需求,做到对员工负责,对于员工物质和情感方面都能及时的关注,这就加强了员工对企业的认同感与感情,企业员工之间的凝聚力会有很大的提升。当企业内部的环境较好、气氛融洽了,员工的积极性自然也会提高,并且实现企业与员工的目标一致,从而促进企业更好的发展。
  (二)对于塑造企业品牌形象有着重要的意义
  在新的时代下,企业要想提高自身的竞争力,除了依靠新的知识和技术,还需要塑造好自身的形象,拥有良好的品牌。在一个企业中,如果做到以人为本,营造轻松和谐的工作氛围,那么自然能够找到更多的人才,塑造良好的品牌形象,从而吸引更多的客户来进行合作。当企业的品牌形象塑造得较好,那么企业的竞争力也会得到有效的提升。
  (三)能够吸引和留住更多的专业人才
  在科学技术飞速发展的新经济时代,一个企业的运行和发展在很大程度上取决于员工的质量,人力资源成为企业中最重要的生产要素之一。企业要想提高自身的竞争力,创造更多的经济效益,必须依靠员工来实现。而以人为本的企业文化理念,是对企业内部员工的一种认同和重视,它能够满足员工的合理需求,对员工有足够的尊重,因此这种方式能够吸引和留住更多的专业人才,从而利用员工的能力和技术为企业创造更多的经济效益。
  二、以人为本的企业文化构建措施
  (一)将企业的员工作为企业的主体
  在企业的发展过程中,要构建以人为本的企业文化,首先要以企业的员工为主体,强调员工在企业中的地位。在企业的一些重大事件的决策中,让员工积极地参与进来,懂得听取员工的意见,并采用员工合理的建议。或者在某些决策进行的时候,对员工进行调查,了解员工的想法,让员工感受到自己在企业中存在的价值。此外,还要切实的考虑到员工的利益,制定相应的奖惩制度,对优秀的员工进行奖励,并保障员工的权益。这样长期以来,员工对于企业就有了更多的认同感和使命感,会将自己的优势尽力的发挥出来,从而促进企业的发展。
  (二)创造更多的机会来提高员工的素质和能力
  对于普通的员工而言,其职业生涯和经济收入很大程度上受到自身素质和能力的影响,较高的素质和过硬的技术不仅能够提高员工在企业的生存能力,还能帮助企业更好的进步与发展。因此,企业应该多利用交流、考察等活动,为员工提供机会,让员工能够提高自身的素质,积累更多的经验。还可以采用技能比赛或是特长展示等方式来提高员工的兴趣,让员工的有势能够得到最大的发挥,并在内部形成相互学习、取长补短的学习氛围,全面提高员工的综合水平。
  (三)完善企业的管理机制
  建设以人为本的企业文化,还需要加强对员工的专业培训,伟企业培养更多高素质的人才。在这个过程中,需要不断的完善相应的机制加强对员工的专业培训,帮助其树立正确的思想意识,扩展员工的视野,深入开发和挖掘员工的潜力。因此,一套完善的管理机制是很有必要的,它不仅能够使企业的管理更具条理,还能提高员工的专业素质,改变员工的价值理念,从而促进员工和企业的共同发展。
  三、结束语
  以人为本的企业文化建设,主要在于强调企业对员工的尊重和理解。要做到以人为本,首先要实行人性化管理,以员工为企业的主体,了解员工的实际需求并尽量满足。在保证企业利益的同时,也要重视员工的利益,将企业的需求和员工的能力提升等紧密的结合起来,从而提高员工的积极性,使其更好的进步与发展,从而为企业做出更大的贡献,促进企业的长远发展。
  参考文献:
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