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职场“鄙视链”，是指在职场上按学历高低、所在的部门重要程度、年龄大小进行排序，强者对弱者阶梯性鄙视，随着这种现象的泛滥，越来越多的人深受其害。
本文女主人公王丽雅，人到中年，失业后低薪入职，遭遇到90后的职场鄙视链，尽管她一再隐忍，仍被排挤得没法生存。最终，引发一桩办公室血案——
中年失业后艰难求职：意外遭遇鄙视链
2019年年初，45岁的王丽雅失业了，是整个部门都被裁掉，所以连争取的机会都没有。
王丽雅心情低落，四顾茫然，对于IT这样一个年轻态的行业来说，王丽雅已经是超级老人了！
王丽雅1974年出生于江苏省新沂市农村，1999年从徐州师范大学计算机系毕业，应聘到无锡一家网络公司做网页设计。丈夫在无锡市办了个服装厂，前些年一直生意不错，可随着国内人工成本持续高涨，越来越难做，家里的开销都指望她了。
王丽雅投了一个多月简历，都石沉大海，追问了一下，均嫌她年龄过大。终于，无锡国家软件园的一家软件公司急需设计人员，同意她面试。
那天，公司让她在两小时内现场设计一个运动风格的界面。经验丰富的她，以橙色和灰色为主色调，结合图片元素的细节化处理，设计出的界面颜色亮丽，把运动的主题表现得淋漓尽致。设计部经理李承刚非常满意：“用色、布局、创意都不错！”
人事经理点点头，进一步了解王丽雅的薪资意愿。为了抓住这次机会，王丽雅竟报出相当于市场水平六成的薪资期望值，这让人事经理和李承刚吃了一惊。随后，人事经理又问她如何看待加班，王丽雅脱口而出：“只要公司需要，我愿意加班！”对方听完很满意，于是拍板录用。
王丽雅再次进入职场。她把这次入职经历说给闺蜜听，闺蜜们戏称她为“跪舔求职”，意思是，为了求一份工作，连底线都失去了！
可王丽雅不这么想，她觉得只要有机会就得抓住，勤奋的人总是会有好的回报！
设计部门有9人，绝大部分是90后，还有三名是95后，只有部门经理李承刚稍大些，但仍比她小10岁，王丽雅在部门里年龄最大。
多年的工作经验告诉她，要想在公司迅速立足，除了业务能力，处理好人际关系也非常重要。为了能尽快跟同事们打成一片，她每天带一些小零食主动分给同事吃，刚开始有人接，次数多了，那几个同事客气地说声“谢谢”，也婉轉拒绝了。
午餐时，软件园里有食堂，经常是一帮年纪相仿的同事三五成群邀约一起去吃午餐。她想：要融入大家，就应该主动点。于是第二天午餐时间，她对着女同事说：“今天我跟你们一起去吃饭吧！”几个同事应声说：“好啊！”虽然大家一起下楼，但一路上仍然是同事们两两组合，只有她被孤单地抛在身后。她只好安慰自己说，这是不熟悉的缘故。
餐桌上，三个95后一直喳喳地说话，王丽雅想插句话根本都插不上。终于，一个同事说起了某影星劈腿的八卦新闻，王丽雅说：“不管是谁，劈腿可不对。”结果，叽叽喳喳的声音一下子消失了。王丽雅只好低头吃饭。
几天后部门团建，同事们一起到郊区一个别墅搞“轰趴”。餐后唱KTV，大家欢声笑语轮流K歌喝酒，王丽雅觉得自己像个傻子一般被晾在一边。她更不敢点歌，因为同事们唱的歌她都没听过，她怕自己点的歌，同事们更不愿意听。
这是代沟？还是别的什么？晚上回家，王丽雅郁闷地上了会网，逛一个职场论坛时，发现了一个新名词——“职场鄙视链”，意思就是职场有各种鄙视，包括年龄鄙视。她想：“难道我被鄙视？鄙视就鄙视吧，我积极努力地工作，相信大家态度会有转变。”
低薪入职任劳任怨，付出最多却犯了众怒
2019年7月，设计部接待一个很挑剔的银行客户，对方设计要求很高，李承刚问谁愿意接这活，大家都不吭声。王丽雅觉得，大家都在忙，自己就应该多承担点，于是主动站出来说：“我来试试吧！”
王丽雅精心设计了一个版本，可客户看完却说不满意，希望能多提供几个设计稿供他们选择。王丽雅只得又设计了三个版本。三种创意，客户说他们业务部选了蓝色，但效果图还得给副主任过目。副主任看完后，提了一堆意见，王丽雅一一改完;对方主任又看，又提出很多修改意见，有的是她刚改过来的，又要改回去。这个单子王丽雅耗时一周多，却没多少奖金。事后王丽雅才知道，这个客户是公司的老客户，以说道多、难侍候出名，难怪同事们都不愿意接这个活。
王丽雅工作积极，不计得失，李承刚安排工作也顺利多了，难缠挑剔的客户，他就直接交到王丽雅手里。接多了，王丽雅也颇有微词。
2019年8月，李承刚又安排了一个麻烦活给她，这个客户是个完美主义者，要求极其苛刻，王丽雅改了好多遍后，客户又提出再设计一个版本。王丽雅让李承刚安排其他人设计另外一个版本，说自己实在吃不消。李承刚安排不下去，他劝王丽雅说：“你的技术好，经验丰富，多干一点，这些我都看在眼里，以后不会亏待你的。”她想了想，没再吭声。
有时挑剔的活太多，王丽雅一个人也承担不过来，李承刚安排工作时，就有其他员工拒绝。每当这时，李承刚就会批评他们：“王丽雅这么大年龄还任劳任怨，你们还有什么好说的？”遇到加班，有的女同事要请假，李承刚也会用同样的语气训斥对方：“王大姐家里孩子晚上要辅导功课，加班都从来没有犹豫过，你们怎么就这么多事？”
无形中，王丽雅成了部门中一种另类的标杆式存在。这让王丽雅感受到了来自同事的异样目光，好像自己的存在，让大家都不舒服。
2019年国庆前一周，业务部拉来个银行的信贷系统大项目——界面和静态页面设计，只有半个月的时间。李承刚要安排加班，逐个询问，结果一个老员工说这两天晚上有事，其他几人也随声附和。其实大家心里都藏着小九九，想把加班工作拖到国庆期间做，因为公司平时没有加班费，周末、节假日才根据国家规定计算加班费。
李承刚不甘心地转头问王丽雅，王丽雅哪知道大家的想法，积极回复说：“我从今晚就可以开始加班，多点时间宽裕点。”话音刚落，同事们的眼神“刷”地一下集中到她身上。李承刚立马发话了：“王丽雅说得对，我看大家就从今晚开始加班吧！” 散了会，同事们对王丽雅怨气很大，走路碰到她，都不愿意和她打招呼了。
部门里有两名同事入职时间比较早，按规定在2019年11月应该加薪，却并无兑现迹象。于是他们找到李承刚问个究竟，那时候各部门开始成本独立核算，李承刚不想加薪，又搬出王丽雅说事：“人家王丽雅入职时工资只有你们的六成，工作还这么卖力，你们的工作有她卖力吗？再说了，公司现在业务形势不好，涨薪的事就别提了。”
这消息不胫而走。一次，王丽雅从卫生间回来，听到同事议论说：“来了个‘跪舔入职’的，我们再也甭想加薪了！”王丽雅心里立马犯堵，自己低薪入职的事只有人事经理和李承刚知道，人事经理不可能说，一定是李承刚传出去的，他不想给同事加薪何必以她为借口，这不是让她成为众矢之的吗？
果不其然，自此，王丽雅在部门经常受到冷遇，同事们在茶水间喝下午茶，她去晚了，没一个同事会给她留点心;她下班去趟洗手间回来，却发现被锁在了办公室门外，包包手机还在工位上……王丽雅没办法，只有默默忍受这一切。
办公室血案：天降一口黑锅激化了矛盾
2019年年底，公司一年一度的中层干部晋升考核开始，李承刚這一年部门业绩考核一直名列前茅，上层领导对他表现也挺满意，他志在必得。公布前三天，公司考核部门选取了设计部的几个员工按惯例了解情况，其中就有王丽雅。
晋升名单公布，李承刚意外落选。他觉得事有蹊跷，于是暗自查访。几个老员工告诉他说，公司到部门了解情况时，他们几个事先通好气，大家都是美言，于是陆续进去，很快就出来了，只有王丽雅进去被问了很久才出来。李承刚又通过关系不错的内部人员打听到，那天是有一名女员工对调查人员连连抱怨。李承刚一听便火了，王丽雅竟然背后说坏话，坏了他的好事！他决定一定找机会好好给她点颜色看看。
于是，在当季的绩效考评中，李承刚毫不留情地给王丽雅一个最低等级C等。
看到考评成绩时，王丽雅气坏了：自己入职以来，任劳任怨，别人不接的活，都是由她来做，而李承刚竟如此对待自己。她觉得李承刚真是个伪君子，她想去理论，又怕撕破了脸，以后在公司更难混……最后还是选择了忍辱求全。
年底，公司整体业务下滑明显，老总决定设计部裁员一名。李承刚一时难以取舍，让大家投票，来末位淘汰。最终王丽雅的票数最多，再加上李承刚觉得王丽雅曾黑过自己，他决定顺势将她扫地出门。
2020年1月9日，王丽雅接到人力资源部通知，得知自己被裁，心中很恼火，加上这一天，老公的服装厂又被催债，她心烦意乱，想找李承刚再通融一下。走进李承刚的办公室，王丽雅颇感委屈地说：“李经理，我平时工作积极努力，麻烦的累活您交给我，我都认真完成，为什么这次被裁的是我？”李承刚淡淡地回道：“你工作虽然还算努力，但是你在部门不合群，影响大家工作氛围，我们是一个团队，最讲究的是团结一心。”
王丽雅不客气地回他：“要说我不合群，李经理你也难辞其咎吧？要不是你透露我低薪入职，煽动大家不满的情绪，同事们会这么冷落我吗？”
见一向温和的王丽雅竟然指责起自己，李承刚刚要发作，王丽雅又换了语调，低声下气地向他求情：“李经理，您能帮我在老板面前说句话，收回成命吗？我家里经济挺困难的，老公生意亏损，婆婆身体不好，还有孩子要养，这份工作对我来说真的很重要，还请您高抬贵手。”王丽雅实在是不想失去这份工作。说到这，王丽雅忍不住眼泪涟涟。
李承刚不屑地说：“哦，这样啊，你当初怎么在考核小组面前说我的坏话呢？”
王丽雅这才明白是怎么回事，一时间怒火中烧，和他吵起来：“我只是建议公司该让员工多劳多得，我平时做那么多累活，可我得到的奖金还不如平时干活少的同事，这公平吗？”
“你这不等同于说我管理分配不均吗？你这么大年龄，能有份工作给你做不错了，还挑三拣四！你让我落选，被开除就是你该付出的代价！”李承刚傲慢地抬起下巴，咄咄逼人。
王丽雅听到他这话，气得发抖，顺手抄起桌子上一只装满水的玻璃壶砸向李承刚的头。
“砰”的一声，玻璃壶在李承刚的头顶碎开了花。李承刚惨叫一声，瘫在地上，王丽雅也吓坏了，她冲出办公室，语无伦次，浑身发抖。同事们赶紧拨打120，将李承刚送往医院抢救。王丽雅自知闯下大祸，罪责难逃，她拨打110，向无锡市公安局新吴分局投案自首。随后，警员赶到现场，将王丽雅带走。
李承刚经抢救脱险，颅骨重度损伤，尽管医生通过开颅手术取出了碎玻璃，但仍需在3到6个月内进行第二次开颅手术，以便修复李承刚的颅骨。
事后，警方在调查中发现，王丽雅在李承刚落选一事中并无责任，李承刚的“差评”其实是来自那几名涨薪无望的老员工，他们为了泄愤而对考核小组表达了对李承刚的不满，过后又栽赃到王丽雅身上。
王丽雅因涉嫌故意伤害罪被刑拘，三天后被新吴区检察院批准逮捕。等待她的将是法律的严惩。
（除犯罪嫌疑人外，其他人物为化名。）
[编后]在职场上，大家都是凭能力工作，不应该因学历、年龄等因素去鄙视别人，而应该是彼此平等、相互尊重、团结协作。作为管理者，也应该在管理中积极运用管理智慧和手段，尽量消除这种影响。在涉及奖惩、加薪等问题时，更应尽量运用市场化的手段，从根本上化解一些不必要的矛盾。
编辑/柴寿宇
本文女主人公王丽雅，人到中年，失业后低薪入职，遭遇到90后的职场鄙视链，尽管她一再隐忍，仍被排挤得没法生存。最终，引发一桩办公室血案——
中年失业后艰难求职：意外遭遇鄙视链
2019年年初，45岁的王丽雅失业了，是整个部门都被裁掉，所以连争取的机会都没有。
王丽雅心情低落，四顾茫然，对于IT这样一个年轻态的行业来说，王丽雅已经是超级老人了！
王丽雅1974年出生于江苏省新沂市农村，1999年从徐州师范大学计算机系毕业，应聘到无锡一家网络公司做网页设计。丈夫在无锡市办了个服装厂，前些年一直生意不错，可随着国内人工成本持续高涨，越来越难做，家里的开销都指望她了。
王丽雅投了一个多月简历，都石沉大海，追问了一下，均嫌她年龄过大。终于，无锡国家软件园的一家软件公司急需设计人员，同意她面试。
那天，公司让她在两小时内现场设计一个运动风格的界面。经验丰富的她，以橙色和灰色为主色调，结合图片元素的细节化处理，设计出的界面颜色亮丽，把运动的主题表现得淋漓尽致。设计部经理李承刚非常满意：“用色、布局、创意都不错！”
人事经理点点头，进一步了解王丽雅的薪资意愿。为了抓住这次机会，王丽雅竟报出相当于市场水平六成的薪资期望值，这让人事经理和李承刚吃了一惊。随后，人事经理又问她如何看待加班，王丽雅脱口而出：“只要公司需要，我愿意加班！”对方听完很满意，于是拍板录用。
王丽雅再次进入职场。她把这次入职经历说给闺蜜听，闺蜜们戏称她为“跪舔求职”，意思是，为了求一份工作，连底线都失去了！
可王丽雅不这么想，她觉得只要有机会就得抓住，勤奋的人总是会有好的回报！
设计部门有9人，绝大部分是90后，还有三名是95后，只有部门经理李承刚稍大些，但仍比她小10岁，王丽雅在部门里年龄最大。
多年的工作经验告诉她，要想在公司迅速立足，除了业务能力，处理好人际关系也非常重要。为了能尽快跟同事们打成一片，她每天带一些小零食主动分给同事吃，刚开始有人接，次数多了，那几个同事客气地说声“谢谢”，也婉轉拒绝了。
午餐时，软件园里有食堂，经常是一帮年纪相仿的同事三五成群邀约一起去吃午餐。她想：要融入大家，就应该主动点。于是第二天午餐时间，她对着女同事说：“今天我跟你们一起去吃饭吧！”几个同事应声说：“好啊！”虽然大家一起下楼，但一路上仍然是同事们两两组合，只有她被孤单地抛在身后。她只好安慰自己说，这是不熟悉的缘故。
餐桌上，三个95后一直喳喳地说话，王丽雅想插句话根本都插不上。终于，一个同事说起了某影星劈腿的八卦新闻，王丽雅说：“不管是谁，劈腿可不对。”结果，叽叽喳喳的声音一下子消失了。王丽雅只好低头吃饭。
几天后部门团建，同事们一起到郊区一个别墅搞“轰趴”。餐后唱KTV，大家欢声笑语轮流K歌喝酒，王丽雅觉得自己像个傻子一般被晾在一边。她更不敢点歌，因为同事们唱的歌她都没听过，她怕自己点的歌，同事们更不愿意听。
这是代沟？还是别的什么？晚上回家，王丽雅郁闷地上了会网，逛一个职场论坛时，发现了一个新名词——“职场鄙视链”，意思就是职场有各种鄙视，包括年龄鄙视。她想：“难道我被鄙视？鄙视就鄙视吧，我积极努力地工作，相信大家态度会有转变。”
低薪入职任劳任怨，付出最多却犯了众怒
2019年7月，设计部接待一个很挑剔的银行客户，对方设计要求很高，李承刚问谁愿意接这活，大家都不吭声。王丽雅觉得，大家都在忙，自己就应该多承担点，于是主动站出来说：“我来试试吧！”
王丽雅精心设计了一个版本，可客户看完却说不满意，希望能多提供几个设计稿供他们选择。王丽雅只得又设计了三个版本。三种创意，客户说他们业务部选了蓝色，但效果图还得给副主任过目。副主任看完后，提了一堆意见，王丽雅一一改完;对方主任又看，又提出很多修改意见，有的是她刚改过来的，又要改回去。这个单子王丽雅耗时一周多，却没多少奖金。事后王丽雅才知道，这个客户是公司的老客户，以说道多、难侍候出名，难怪同事们都不愿意接这个活。
王丽雅工作积极，不计得失，李承刚安排工作也顺利多了，难缠挑剔的客户，他就直接交到王丽雅手里。接多了，王丽雅也颇有微词。
2019年8月，李承刚又安排了一个麻烦活给她，这个客户是个完美主义者，要求极其苛刻，王丽雅改了好多遍后，客户又提出再设计一个版本。王丽雅让李承刚安排其他人设计另外一个版本，说自己实在吃不消。李承刚安排不下去，他劝王丽雅说：“你的技术好，经验丰富，多干一点，这些我都看在眼里，以后不会亏待你的。”她想了想，没再吭声。
有时挑剔的活太多，王丽雅一个人也承担不过来，李承刚安排工作时，就有其他员工拒绝。每当这时，李承刚就会批评他们：“王丽雅这么大年龄还任劳任怨，你们还有什么好说的？”遇到加班，有的女同事要请假，李承刚也会用同样的语气训斥对方：“王大姐家里孩子晚上要辅导功课，加班都从来没有犹豫过，你们怎么就这么多事？”
无形中，王丽雅成了部门中一种另类的标杆式存在。这让王丽雅感受到了来自同事的异样目光，好像自己的存在，让大家都不舒服。
2019年国庆前一周，业务部拉来个银行的信贷系统大项目——界面和静态页面设计，只有半个月的时间。李承刚要安排加班，逐个询问，结果一个老员工说这两天晚上有事，其他几人也随声附和。其实大家心里都藏着小九九，想把加班工作拖到国庆期间做，因为公司平时没有加班费，周末、节假日才根据国家规定计算加班费。
李承刚不甘心地转头问王丽雅，王丽雅哪知道大家的想法，积极回复说：“我从今晚就可以开始加班，多点时间宽裕点。”话音刚落，同事们的眼神“刷”地一下集中到她身上。李承刚立马发话了：“王丽雅说得对，我看大家就从今晚开始加班吧！” 散了会，同事们对王丽雅怨气很大，走路碰到她，都不愿意和她打招呼了。
部门里有两名同事入职时间比较早，按规定在2019年11月应该加薪，却并无兑现迹象。于是他们找到李承刚问个究竟，那时候各部门开始成本独立核算，李承刚不想加薪，又搬出王丽雅说事：“人家王丽雅入职时工资只有你们的六成，工作还这么卖力，你们的工作有她卖力吗？再说了，公司现在业务形势不好，涨薪的事就别提了。”
这消息不胫而走。一次，王丽雅从卫生间回来，听到同事议论说：“来了个‘跪舔入职’的，我们再也甭想加薪了！”王丽雅心里立马犯堵，自己低薪入职的事只有人事经理和李承刚知道，人事经理不可能说，一定是李承刚传出去的，他不想给同事加薪何必以她为借口，这不是让她成为众矢之的吗？
果不其然，自此，王丽雅在部门经常受到冷遇，同事们在茶水间喝下午茶，她去晚了，没一个同事会给她留点心;她下班去趟洗手间回来，却发现被锁在了办公室门外，包包手机还在工位上……王丽雅没办法，只有默默忍受这一切。
办公室血案：天降一口黑锅激化了矛盾
2019年年底，公司一年一度的中层干部晋升考核开始，李承刚這一年部门业绩考核一直名列前茅，上层领导对他表现也挺满意，他志在必得。公布前三天，公司考核部门选取了设计部的几个员工按惯例了解情况，其中就有王丽雅。
晋升名单公布，李承刚意外落选。他觉得事有蹊跷，于是暗自查访。几个老员工告诉他说，公司到部门了解情况时，他们几个事先通好气，大家都是美言，于是陆续进去，很快就出来了，只有王丽雅进去被问了很久才出来。李承刚又通过关系不错的内部人员打听到，那天是有一名女员工对调查人员连连抱怨。李承刚一听便火了，王丽雅竟然背后说坏话，坏了他的好事！他决定一定找机会好好给她点颜色看看。
于是，在当季的绩效考评中，李承刚毫不留情地给王丽雅一个最低等级C等。
看到考评成绩时，王丽雅气坏了：自己入职以来，任劳任怨，别人不接的活，都是由她来做，而李承刚竟如此对待自己。她觉得李承刚真是个伪君子，她想去理论，又怕撕破了脸，以后在公司更难混……最后还是选择了忍辱求全。
年底，公司整体业务下滑明显，老总决定设计部裁员一名。李承刚一时难以取舍，让大家投票，来末位淘汰。最终王丽雅的票数最多，再加上李承刚觉得王丽雅曾黑过自己，他决定顺势将她扫地出门。
2020年1月9日，王丽雅接到人力资源部通知，得知自己被裁，心中很恼火，加上这一天，老公的服装厂又被催债，她心烦意乱，想找李承刚再通融一下。走进李承刚的办公室，王丽雅颇感委屈地说：“李经理，我平时工作积极努力，麻烦的累活您交给我，我都认真完成，为什么这次被裁的是我？”李承刚淡淡地回道：“你工作虽然还算努力，但是你在部门不合群，影响大家工作氛围，我们是一个团队，最讲究的是团结一心。”
王丽雅不客气地回他：“要说我不合群，李经理你也难辞其咎吧？要不是你透露我低薪入职，煽动大家不满的情绪，同事们会这么冷落我吗？”
见一向温和的王丽雅竟然指责起自己，李承刚刚要发作，王丽雅又换了语调，低声下气地向他求情：“李经理，您能帮我在老板面前说句话，收回成命吗？我家里经济挺困难的，老公生意亏损，婆婆身体不好，还有孩子要养，这份工作对我来说真的很重要，还请您高抬贵手。”王丽雅实在是不想失去这份工作。说到这，王丽雅忍不住眼泪涟涟。
李承刚不屑地说：“哦，这样啊，你当初怎么在考核小组面前说我的坏话呢？”
王丽雅这才明白是怎么回事，一时间怒火中烧，和他吵起来：“我只是建议公司该让员工多劳多得，我平时做那么多累活，可我得到的奖金还不如平时干活少的同事，这公平吗？”
“你这不等同于说我管理分配不均吗？你这么大年龄，能有份工作给你做不错了，还挑三拣四！你让我落选，被开除就是你该付出的代价！”李承刚傲慢地抬起下巴，咄咄逼人。
王丽雅听到他这话，气得发抖，顺手抄起桌子上一只装满水的玻璃壶砸向李承刚的头。
“砰”的一声，玻璃壶在李承刚的头顶碎开了花。李承刚惨叫一声，瘫在地上，王丽雅也吓坏了，她冲出办公室，语无伦次，浑身发抖。同事们赶紧拨打120，将李承刚送往医院抢救。王丽雅自知闯下大祸，罪责难逃，她拨打110，向无锡市公安局新吴分局投案自首。随后，警员赶到现场，将王丽雅带走。
李承刚经抢救脱险，颅骨重度损伤，尽管医生通过开颅手术取出了碎玻璃，但仍需在3到6个月内进行第二次开颅手术，以便修复李承刚的颅骨。
事后，警方在调查中发现，王丽雅在李承刚落选一事中并无责任，李承刚的“差评”其实是来自那几名涨薪无望的老员工，他们为了泄愤而对考核小组表达了对李承刚的不满，过后又栽赃到王丽雅身上。
王丽雅因涉嫌故意伤害罪被刑拘，三天后被新吴区检察院批准逮捕。等待她的将是法律的严惩。
（除犯罪嫌疑人外，其他人物为化名。）
[编后]在职场上，大家都是凭能力工作，不应该因学历、年龄等因素去鄙视别人，而应该是彼此平等、相互尊重、团结协作。作为管理者，也应该在管理中积极运用管理智慧和手段，尽量消除这种影响。在涉及奖惩、加薪等问题时，更应尽量运用市场化的手段，从根本上化解一些不必要的矛盾。
编辑/柴寿宇