【摘 要】
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士官选取是一项复杂的工作,涉及到战士的政治思想、军事素质、科技知识、专业技术、心理身体等方面,武警部队目前尚未建立起科学的选取体系,分析士官选取的多因素性及评价因
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士官选取是一项复杂的工作,涉及到战士的政治思想、军事素质、科技知识、专业技术、心理身体等方面,武警部队目前尚未建立起科学的选取体系,分析士官选取的多因素性及评价因素的模糊性,以战士的政治思想、军事素质、科技知识、专业技术、心理身体为评价因素集,构造出了模糊综合决策模型,利用模糊决策综合评价法计算出了综合评价向量及优先度,解决了人为因素造成的士官选取不合理,对士官综合素质进行了排序,为部队首长决策提供了依据,在部队建设的实践中证明是一种比较实用的科学有效的方法.
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