三年前，发生在中关村管委会的一件事，让我对诚信问题有了更加深刻的认识。
　　一天，有位从美国归来的企业家，一进协会的门就先哭了。堂堂的“海归”老板为什么泪点这么低？原来，不久前他招收了一名员工，是位北京邮电大学的研究生。这位高材生是主动来应聘的，信誓旦旦地要“为企业大干一场”，还主动交了5万元的保证金，以示决心和诚意。“海归”老板被感动了，庆幸自己得了个“金宝贝”，很快就与他签订了3年劳动合同，并且专门争取了一个进京指标，帮他办理了进京户口，同时砸了4万元钱送他参加专业培训，让他接手了企业的核心技术，把最重要的岗位交给了他。可以说，对这位“难得的人才”寄予了深切的厚望。可是万万没想到的是，这个研究生在办好户口的第二周，就向企业提出了辞职，原因很简单，就是想跳槽去另一个挣钱更多的公司，还“忘恩负义”地到法院起诉了公司，要求归还5万元保证金。法院最终判决企业退还保证金。
　　费尽周折争取到的进京指标付诸东流，数万元的培训费打了水漂，更糟糕的是企业的核心技术也随之流失。这位“海归”老总的心碎了，“中关村还有诚信吗？！”一气之下他忿然选择了离开。
　　这位“海归”企业家的遭遇让我很震惊，也让我陷入了深深的思考：中关村，这个被称作中国“硅谷”的高科技产业中心，这个在全国乃至全世界都具有标志性影响的 “国家级”人才特区，难道就没有办法解决诚信缺失问题吗？
　　于是，我产生了一个强烈的冲动，那就是要创立一个诚信机制，解决诚信缺失问题，改善中关村创业环境，用诚信机制托起中关村人的梦想！
　　我带人先后走访了350多家企业，有时一天就要走访7、8家。虽然说到诚信的重要大家都认为是“迫在眉睫”，但说到解决，许多企业家就没了信心，有人甚至劝我：“会长呀，这事政府都没什么好招儿，您就别费劲了，解决不了。”我这人却天生一根筋，偏要啃啃这块硬骨头！偏要把这种不可能变成可能！
　　一个月时间，我终于完成了《可信中关村公约》第一版。《可信中关村公约》设立了2个可担责任的诚信机制，第一个诚信机制是违约处罚，比如员工失信要承担5万元违约金。第二个诚信机制是行业黑名单，一旦上了黑名单，就会受到行业的联合抵制。《可信中关村公约》既引导了员工诚信从业，也使企业敢于花钱培养人才，所以得到了企业和员工两方面的认可，并在实践中不断被完善升级。今天，可信公约已经升级到第19版了，60页，20万字。依据北京市人大通过的《中关村条例》，可信公约中设立了五个可信认证：即“可信员工”、“可信实习生”、“可信企业家”、“可信高管”和“可信产品”认证，分别对应解决企业留人难、大学生就业难、企业贷款难、企业知识产权保护难、老百姓放心消费难等诚信缺失造成的五大社会困难，并且可以为全国提供可信认证服务。
　　大家知道，有一家著名企业，员工有900人，每年有20个进京户口指标，施行可信公约之前，要流失一半；施行可信公约之后，连续三年没有人离开。
　　还有一家英泰智公司，刚刚成立两年，缺少流动资金。我们知道后，核实情况，主动为他办理了“可信企业家证”，帮他拿到了150万信用贷款。
　　“失信共输，诚信共赢”。如今的中关村人已经深刻认识到：诚信是人际交往的名片；诚信是立足市场的基石；诚信是人一生的身份证。中关村人践行的是：可信中关村，我的责任；可信中国，我的责任！
　　（作者系中关村软件协会会长）