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严以用权是践行“三严三实”的关键。对于大多数组工干部而言，虽然手中没有显赫的权力，但作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，岗位重要，责任重大，必须切实提高严以用权意识，坚定政治信念，正确履行职责，自觉树立良好形象。
提高严以用权意识，就要牢记权为民赋、为民用权。
组工干部从事选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础等工作，发挥的是参谋助手作用，必须把握好自己手中公权的本质，从内心深处真正认识到权力来自于人民群众，自己也是人民群众中的普通一员，是代表广大人民群众在行使神圣权力，要始终在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，实实在在地为人民群众做好事、办实事。在干部选任过程中，要多到群众之中，听听群众怎么看、怎么说，善于发现、推荐、选拔、使用那些真正想为群众服务、有能力为群众服务的好干部。在基层组织建设中，要深入基层，倾听群众呼声，关切群众利益，紧紧围绕党委、政府的中心任务，教育引导基层党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，带领群众走共同发展致富的路子。在人才工作中，要经常走访调研，分析研判形势，谋划制定符合当地实际的政策措施，探索建立分级分类联系服务人才的体制机制，积极帮助解决人才工作中的实际困难，最大限度地把各类人才团结起来、凝聚起来，更好地服务和推动经济社会又好又快发展。
提高严以用权意识，就要坚持公道正派、公正用权。
公道正派是组织工作最基本、最重要的原则，也是组工干部提高严以用权意识的核心要求。组工干部要从党和人民的事业出发，坚持用发展的观点看待干部、辩证的思维评价干部、群众的观点考量干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部，向组织反映真实情况，防止干部考察失真失实，杜绝“带病提拔”、“带病上岗”，努力营造风清气正的政治生态。要自觉增强法治观念和法治素养，严格按照法律法规办事，养成在法治之下想问题、作决策、办事情的思维习惯，立足自身岗位职责，把哪些能做、哪些不能做的事情梳理明白，建立起权力清单、责任清单、负面清单“三个清单”。特别在干部调整、公务员考录、人才项目申报、评先选优、发展党员、基层党组织换届等关键环节，要坚持原则、严格标准、严把程序，坚决维护制度的严肃性和权威性，从源头上把制度的笼子编牢、织密、扎紧。
提高严以用权意识，就要增强党性修养、勤政用权。
组织部门是政治机关，讲政治是第一位要求。作为组工干部，要始终坚定理想信念，加强党性锻炼，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，以绝对忠诚的标准要求自己，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。主动适应经济社会发展新常态、从严治党新常态、作风建设新常态，勤于学习思考，努力钻研业务，掌握上情、熟悉下情、了解外情、懂得网情，提高自身把握正确方向、分析大局大势、知人善任、把握规律的能力，找准组织工作的切入点和着力点，增强做好组织工作的积极性、主动性和创造性。带头勤政用权、勤勉干事，自觉融入中心、服务大局，带头敢于担当、真抓实干，敢啃硬骨头，敢于涉险滩，着力解决基层党员干部反映的热点难点问题，着力解决组织工作中存在的突出问题，推动组织工作在攻坚克难中创新发展。
提高严以用权意识，就要带头改进作风、阳光用权。
组工干部以做人的工作为主要任务，一言一行、一举一动群众很关注，最容易赢得别人高看一眼、依赖一点，显得权威一点，但一定要明白，越是岗位重要、影响力大，越要谦虚待人、谨慎办事，越要以身作则、率先垂范。要认真落实党风廉政建设责任制，带头贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，模范执行组工干部行为准则，任何情况下都能稳住心神、管住行为、守住清白，做到自身正、自身净、自身硬，促进践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。始终对权力心存敬畏，主动接受群众监督，以“闻过则喜”的态度虚心听取不同意见，把群众监督当作对自己的关心、爱护和帮助，学会在约束中工作，在监督下做事，坦坦荡荡做人，干干净净做事。强化从严管理干部的政治责任，健全完善干部从严管理监督机制，坚决克服不讲认真、不敢监督、不予纠正的错误做法，旗帜鲜明地讲正气、树正气。持续开展“下基层、接地气、强筋骨、转作风”活动，主动回应群众关切，严格落实党务公开制度，深入推进组织工作公开化，确保组织工作在阳光下运行，增强组织工作的透明度。
（作者系固原市委常委、组织部部长）
责任编辑：周建忠
提高严以用权意识，就要牢记权为民赋、为民用权。
组工干部从事选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础等工作，发挥的是参谋助手作用，必须把握好自己手中公权的本质，从内心深处真正认识到权力来自于人民群众，自己也是人民群众中的普通一员，是代表广大人民群众在行使神圣权力，要始终在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，实实在在地为人民群众做好事、办实事。在干部选任过程中，要多到群众之中，听听群众怎么看、怎么说，善于发现、推荐、选拔、使用那些真正想为群众服务、有能力为群众服务的好干部。在基层组织建设中，要深入基层，倾听群众呼声，关切群众利益，紧紧围绕党委、政府的中心任务，教育引导基层党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，带领群众走共同发展致富的路子。在人才工作中，要经常走访调研，分析研判形势，谋划制定符合当地实际的政策措施，探索建立分级分类联系服务人才的体制机制，积极帮助解决人才工作中的实际困难，最大限度地把各类人才团结起来、凝聚起来，更好地服务和推动经济社会又好又快发展。
提高严以用权意识，就要坚持公道正派、公正用权。
公道正派是组织工作最基本、最重要的原则，也是组工干部提高严以用权意识的核心要求。组工干部要从党和人民的事业出发，坚持用发展的观点看待干部、辩证的思维评价干部、群众的观点考量干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部，向组织反映真实情况，防止干部考察失真失实，杜绝“带病提拔”、“带病上岗”，努力营造风清气正的政治生态。要自觉增强法治观念和法治素养，严格按照法律法规办事，养成在法治之下想问题、作决策、办事情的思维习惯，立足自身岗位职责，把哪些能做、哪些不能做的事情梳理明白，建立起权力清单、责任清单、负面清单“三个清单”。特别在干部调整、公务员考录、人才项目申报、评先选优、发展党员、基层党组织换届等关键环节，要坚持原则、严格标准、严把程序，坚决维护制度的严肃性和权威性，从源头上把制度的笼子编牢、织密、扎紧。
提高严以用权意识，就要增强党性修养、勤政用权。
组织部门是政治机关，讲政治是第一位要求。作为组工干部，要始终坚定理想信念，加强党性锻炼，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，以绝对忠诚的标准要求自己，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。主动适应经济社会发展新常态、从严治党新常态、作风建设新常态，勤于学习思考，努力钻研业务，掌握上情、熟悉下情、了解外情、懂得网情，提高自身把握正确方向、分析大局大势、知人善任、把握规律的能力，找准组织工作的切入点和着力点，增强做好组织工作的积极性、主动性和创造性。带头勤政用权、勤勉干事，自觉融入中心、服务大局，带头敢于担当、真抓实干，敢啃硬骨头，敢于涉险滩，着力解决基层党员干部反映的热点难点问题，着力解决组织工作中存在的突出问题，推动组织工作在攻坚克难中创新发展。
提高严以用权意识，就要带头改进作风、阳光用权。
组工干部以做人的工作为主要任务，一言一行、一举一动群众很关注，最容易赢得别人高看一眼、依赖一点，显得权威一点，但一定要明白，越是岗位重要、影响力大，越要谦虚待人、谨慎办事，越要以身作则、率先垂范。要认真落实党风廉政建设责任制，带头贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，模范执行组工干部行为准则，任何情况下都能稳住心神、管住行为、守住清白，做到自身正、自身净、自身硬，促进践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。始终对权力心存敬畏，主动接受群众监督，以“闻过则喜”的态度虚心听取不同意见，把群众监督当作对自己的关心、爱护和帮助，学会在约束中工作，在监督下做事，坦坦荡荡做人，干干净净做事。强化从严管理干部的政治责任，健全完善干部从严管理监督机制，坚决克服不讲认真、不敢监督、不予纠正的错误做法，旗帜鲜明地讲正气、树正气。持续开展“下基层、接地气、强筋骨、转作风”活动，主动回应群众关切，严格落实党务公开制度，深入推进组织工作公开化，确保组织工作在阳光下运行，增强组织工作的透明度。
（作者系固原市委常委、组织部部长）
责任编辑：周建忠