论文部分内容阅读
○ 中共重庆市委常委、万州区委书记 马正其
推进库区更快更好发展，确保移民安稳致富和库区和谐稳定，是库区广大干部群众面临的一项艰巨任务。为完成这项任务，我们要培育和弘扬“自强不息、开拓开放”这种充实和完善了三峡移民精神、体现了鲜明的时代、地域和文化特征的崭新人文精神，把它熔铸到库区广大干部群众的思想和行动中，构筑起强大精神支柱和共同理想，激发蕴藏在人民群众之中的内在发展能量，为建设经济繁荣、社会和谐、生态良好、人民安居乐业的新库区提供源源不断的强大动力。
深入解放思想，育“自强不息、开拓开放”人文精神之魂。先进的思想是一切优秀人文精神的灵魂。培育新人文精神的过程就是一个不断解放思想的过程。当前，库区少数群众特别是部分移民“等、靠、要”思想严重，宁愿吃低保、守着移民补偿和后期扶持过日子，不愿出去务工就业挣“辛苦钱”。这些思想是我们推进库区和谐发展的最大障碍。培育“自强不息、开拓开放”人文精神，必须坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端，善于把中央、市委的精神与库区实际结合起来，以海纳百川、兼收并蓄的胸怀，自强不息、开拓开放、创新创造，努力推动经济社会和谐发展。解放思想，必须破除畏首畏尾、得过且过的消极思想，树立崇尚竞争、勇争一流的争先创优精神。面对新的形势，我们必须坚决克服标准不高、境界不高、追求不高的思想，树立自加压力、永不自满、争创一流的新观念。要鼓励、引导和支持岗位创优、行业创优、区域创优，形成各个劳动者创优争先、各个单位励精图治、各个地区竞相发展的生动局面。通过思想解放大讨论等多种形式的活动，不断塑造人的精神，增强自主创业的勇气、开拓创新的锐气、争先创优的志气，让“自强不息、开拓开放”的人文精神在广大干部群众的心灵中不断地折射、放大，最终形成全社会共同的核心价值观。
坚持典型引路，树“自强不息、开拓开放”人文精神之标。“以身教者从，以言教者讼。”用群众身边的先进人物和先进事迹来教育、引导群众，是一种极具亲和力、感染力和说服力的有效方式。培育崭新人文精神，要结合以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，切实加强公民思想道德建设。要认真做好典型发现、培养和挖掘工作，通过运用身边的典型事例，引导群众自尊自立自强，树立凭劳动赢得尊重、靠创业谋求发展的创业观，积极参与市场竞争，实现自己的社会价值和人生价值。通过选典型、树典型，学先进，找差距，使宣传先进典型的过程成为广大干部群众受教育的过程。
培育先进文化，强“自强不息、开拓开放”人文精神之体。优秀人文精神是始终流淌在先进文化里的“基因”。库区是巴渝文化、三峡文化交相辉映之地，具有浓郁的特色和深厚的底蕴。要大力发掘三峡库区历史发展中所积淀的、至今仍在发挥重要影响的精神文化资源，在加快文化产业化进程中培育新的人文精神，让人民群众形成共同的精神认同和文化认同。要着力打造体现先进文化要求、具有库区特色的优秀文化品牌，用先进的文化塑造时代精神，用时代精神激励创业发展。
优化创业环境，聚“自强不息、开拓开放”人文精神之力。一个良好的创业发展环境是培育人文精神必不可少的外部条件。库区各级政府要加快政府管理创新步伐，树立“支持就是工作，帮扶就是责任，管理就是服务，发展就是目的，富民就是标准”的理念，建立健全创业激励机制。积极营造国资、民资、外资公开、公平、公正竞争的市场环境，凡是对创业发展有利、目前还没有现行政策规章可循的创业发展举措，要支持创业者积极探索、大胆实践。对已不适应创业发展新要求的原有政策规章，要积极修订完善，创造条件支持创业；对政策规章允许的，要积极主动地为创业者提供前置服务、延伸服务和后续服务，真正使创业者在正常生产经营时感觉不到政府的存在，在投资兴业需要帮助时又感到政府无处不在，实现无障碍地自主创业、自主发展，促进千百万充满创业精神和竞争活力的市场主体脱颖而出。采取多种形式加强群众创业技能培训，使他们不仅愿创业，而且能创业、会创业。对就业能力、创业能力弱的困难群体实施重点帮扶。通过不断改善创业环境，把方方面面的力量汇聚成巨大的创业能量。
打造一流队伍，领“自强不息、开拓开放”人文精神之先。库区各级干部是培育和发扬崭新人文精神，带领群众创业发展的带头人。在新的发展中，库区广大干部必须始终保持超一流精神状态和工作劲头，用自己的言行去感染群众、激励群众弘扬和实践新的人文精神。超一流的精神状态，就是要有锲而不舍的韧劲、勇往直前的冲劲、攻坚克难的拼劲和大胆探索的闯劲，面对困难不屈不挠、坚韧不拔、勇于斗争、敢于胜利的精神。要坚持不懈加强理想信念教育学习，提高各级干部的社会责任感和价值理想。坚持把干部推向发展的最前沿，在经济一线、基层一线、艰苦一线培养磨练，不断提高驾驭市场经济能力、战略思维能力、宏观把控能力、统筹发展能力以及应对复杂局面、处理棘手问题的能力。坚持正确的用人导向，把“自强不息、开拓开放”作为评价考核干部的重要标准，建立健全约束激励机制，全面实行中层干部竞争上岗制度，每年开展“十佳”公务员公开评选活动，最大限度地激发广大干部的内动力，使干部队伍成为带领广大人民群众弘扬崭新人文精神，不断推进库区发展的中坚力量。
推进库区更快更好发展，确保移民安稳致富和库区和谐稳定，是库区广大干部群众面临的一项艰巨任务。为完成这项任务，我们要培育和弘扬“自强不息、开拓开放”这种充实和完善了三峡移民精神、体现了鲜明的时代、地域和文化特征的崭新人文精神，把它熔铸到库区广大干部群众的思想和行动中，构筑起强大精神支柱和共同理想，激发蕴藏在人民群众之中的内在发展能量，为建设经济繁荣、社会和谐、生态良好、人民安居乐业的新库区提供源源不断的强大动力。
深入解放思想，育“自强不息、开拓开放”人文精神之魂。先进的思想是一切优秀人文精神的灵魂。培育新人文精神的过程就是一个不断解放思想的过程。当前，库区少数群众特别是部分移民“等、靠、要”思想严重，宁愿吃低保、守着移民补偿和后期扶持过日子，不愿出去务工就业挣“辛苦钱”。这些思想是我们推进库区和谐发展的最大障碍。培育“自强不息、开拓开放”人文精神，必须坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端，善于把中央、市委的精神与库区实际结合起来，以海纳百川、兼收并蓄的胸怀，自强不息、开拓开放、创新创造，努力推动经济社会和谐发展。解放思想，必须破除畏首畏尾、得过且过的消极思想，树立崇尚竞争、勇争一流的争先创优精神。面对新的形势，我们必须坚决克服标准不高、境界不高、追求不高的思想，树立自加压力、永不自满、争创一流的新观念。要鼓励、引导和支持岗位创优、行业创优、区域创优，形成各个劳动者创优争先、各个单位励精图治、各个地区竞相发展的生动局面。通过思想解放大讨论等多种形式的活动，不断塑造人的精神，增强自主创业的勇气、开拓创新的锐气、争先创优的志气，让“自强不息、开拓开放”的人文精神在广大干部群众的心灵中不断地折射、放大，最终形成全社会共同的核心价值观。
坚持典型引路，树“自强不息、开拓开放”人文精神之标。“以身教者从，以言教者讼。”用群众身边的先进人物和先进事迹来教育、引导群众，是一种极具亲和力、感染力和说服力的有效方式。培育崭新人文精神，要结合以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，切实加强公民思想道德建设。要认真做好典型发现、培养和挖掘工作，通过运用身边的典型事例，引导群众自尊自立自强，树立凭劳动赢得尊重、靠创业谋求发展的创业观，积极参与市场竞争，实现自己的社会价值和人生价值。通过选典型、树典型，学先进，找差距，使宣传先进典型的过程成为广大干部群众受教育的过程。
培育先进文化，强“自强不息、开拓开放”人文精神之体。优秀人文精神是始终流淌在先进文化里的“基因”。库区是巴渝文化、三峡文化交相辉映之地，具有浓郁的特色和深厚的底蕴。要大力发掘三峡库区历史发展中所积淀的、至今仍在发挥重要影响的精神文化资源，在加快文化产业化进程中培育新的人文精神，让人民群众形成共同的精神认同和文化认同。要着力打造体现先进文化要求、具有库区特色的优秀文化品牌，用先进的文化塑造时代精神，用时代精神激励创业发展。
优化创业环境，聚“自强不息、开拓开放”人文精神之力。一个良好的创业发展环境是培育人文精神必不可少的外部条件。库区各级政府要加快政府管理创新步伐，树立“支持就是工作，帮扶就是责任，管理就是服务，发展就是目的，富民就是标准”的理念，建立健全创业激励机制。积极营造国资、民资、外资公开、公平、公正竞争的市场环境，凡是对创业发展有利、目前还没有现行政策规章可循的创业发展举措，要支持创业者积极探索、大胆实践。对已不适应创业发展新要求的原有政策规章，要积极修订完善，创造条件支持创业；对政策规章允许的，要积极主动地为创业者提供前置服务、延伸服务和后续服务，真正使创业者在正常生产经营时感觉不到政府的存在，在投资兴业需要帮助时又感到政府无处不在，实现无障碍地自主创业、自主发展，促进千百万充满创业精神和竞争活力的市场主体脱颖而出。采取多种形式加强群众创业技能培训，使他们不仅愿创业，而且能创业、会创业。对就业能力、创业能力弱的困难群体实施重点帮扶。通过不断改善创业环境，把方方面面的力量汇聚成巨大的创业能量。
打造一流队伍，领“自强不息、开拓开放”人文精神之先。库区各级干部是培育和发扬崭新人文精神，带领群众创业发展的带头人。在新的发展中，库区广大干部必须始终保持超一流精神状态和工作劲头，用自己的言行去感染群众、激励群众弘扬和实践新的人文精神。超一流的精神状态，就是要有锲而不舍的韧劲、勇往直前的冲劲、攻坚克难的拼劲和大胆探索的闯劲，面对困难不屈不挠、坚韧不拔、勇于斗争、敢于胜利的精神。要坚持不懈加强理想信念教育学习，提高各级干部的社会责任感和价值理想。坚持把干部推向发展的最前沿，在经济一线、基层一线、艰苦一线培养磨练，不断提高驾驭市场经济能力、战略思维能力、宏观把控能力、统筹发展能力以及应对复杂局面、处理棘手问题的能力。坚持正确的用人导向，把“自强不息、开拓开放”作为评价考核干部的重要标准，建立健全约束激励机制，全面实行中层干部竞争上岗制度，每年开展“十佳”公务员公开评选活动，最大限度地激发广大干部的内动力，使干部队伍成为带领广大人民群众弘扬崭新人文精神，不断推进库区发展的中坚力量。