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本文对胜任力理论进行简述,从胜任力的基本特点展开分析,以此为依据,提出基于胜任力的人力资源构想、基于胜任力的人力资源配置、基于胜任力的绩效管理工作、基于胜任力薪酬管理的有效措施,旨在帮助企业逐步构建基于胜任力的人力资源管理模式,在一定程度上提高企业核心竞争力,促进企业的战略性发展。
基于胜任力的人力资源管理模式的构建研究
【摘 要】
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本文对胜任力理论进行简述,从胜任力的基本特点展开分析,以此为依据,提出基于胜任力的人力资源构想、基于胜任力的人力资源配置、基于胜任力的绩效管理工作、基于胜任力薪酬
【机 构】
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廊坊市燕赵交通勘察设计有限公司
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2019年11期
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