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【摘 要】当前，随着我国社会经济的不断发展，尤其是深化改革及改革力度的增大，企业在当前面临的压力也越来越大，存在的问题越来越多地凸显出来，只有切实把握好新形势下的新要求，才能够较好实现对企业后续发展的有效管控，尽量避免可能存在的较多不良因素和隱患的影响及挑战。结合企业未来发展的有效维系，其需要重点从思想政治工作入手进行把关，促使其能够规避各类不良思想观念带来的影响和威胁，保障企业政工干部能够体现出较强的实际工作效益，在新时期做好企业的改革、发展和稳定，确保企业深化改革工作的有序推进。
【关键词】企业；政工干部；思想政治工作
【中图分类号】D412.62 【文献标识码】A
【文章编号】2095-3089（2018）31-0118-01
一、思想政治工作的重要性
1.迎合时代特色。
根据我国党组织指示，现当下的各个企业应高度重视思想政治工作，从思想政治着手，管理员工和企业各项动态，从党中央出发，严格做到党建企管企的政策。在新时期，国家主席习近平站在时代发展特色和中国特色社会主义发展路线的制高点。明确提出企业应该紧跟时代要求、紧贴员工要求，将世界性和民族性相结合，不断改进、完善、创新思想政治工作。共同构建科技中国，实现强国梦。
2.提高企业竞争力。
当今世界经济具有复杂性，信息化已经席卷全球.对企业而言，在各种思想融合的社会中，企业员工接触到不同的社会思潮，企业面临多种声音。据调查，各大企业逐步将思想政治工作放在首要地位，以思想政治教育来推动企业良性发展。但目前，企业管理人员，特别是政工干部的思想政治素养普遍低下，更糟糕的是思想政治的各项内容和指标与企业管理人员不相适应，思想政治的先进性与企业员工也无法有效衔接。因此，政工干部无法有效对企业思想政治工作进行指导。对此，企业应该根据十九大精神，着力进行思想政治工作的实施。不断提高企业新技能、新思想、新路线、新指标。
二、政工干部做好企业思想政治工作的措施
1.提升重视程度。
企业政工干部思想政治工作的开展，如要取得较为理想的工作落实流畅性效果，重点提升对该项工作的重视程度是基本前提，也是解决后续各类问题的必要条件。在企业管理过程中，相关主要及重要管理人员必须要意识到政工干部思想政治工作的必要性，尤其是面临着当前社会发展新形势，更是需要重点加强对政工干部思想政治工作的高度重视，意识到该项工作的不可或缺性，详细了解该项工作的积极作用和重要价值，避免对相关工作产生忽视或低估的问题。基于此，企业领导人员需要与政工干部交流商讨和讨论研究如何开展具体工作，政工干部要想方设法争取必要的支持与最大的理解，为后续相关工作的开展打下坚实的基础。
2.顺应新时代培育高素质企业政工干部。
中国特色社会主义进入新时代，面对新时期、新阶段、新形势、新情况、新任务、新要求，企业要顺应新时代大力培养复合型、开放型高素质政工干部，要增强他们的工作能力和业务水平，不断丰富和拓宽思想政治工作的领域和内容，使之具有强大的生命力、凝聚力和吸引力。首先要求企业政工干部必须不断加强政治理论学习，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定自己的立场和信仰，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验；时刻把党和人民的利益作为思想政治工作的出发点和归宿，忠实地践行全心全意为人民服务的宗旨；身先士卒做一名真正合格的共产党员，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。其次要提高政工干部的管理水平，要加强思想政治工作的针对性。由于思想政治工作的对象是人，因此在具体的工作中要做到“以人为本”，对企业职工要区别对待，通过老人老办法、新人新办法，新老办法相互结合，搭建不同职工群体提高思想觉悟和工作技能的平台，培育社会主义核心价值观，不断提高职工整体素质，让职工感受到自己是企业的主人，真正树立起主人翁意识、全局意识，市场意识，让政治思想工作深入人心，不断增强企业的核心竞争力。再次，感人心者莫过于情。企业政工干部要做好思想政治工作，必须经常深入群众、调查研究，及时发现和掌握干部群众的思想动态，从职工最关心最迫切需要解决的问题入手，以理服人、以情动人，真正做到既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育，让职工安心投入工作，用心学习技能。
3.注重以员工为本。
在企业政工干部思想政治工作开展中，必须贯彻落实“以人为本、以员工为主”的基本理念，能够充分意识到把“企业员工作为工作重点”的工作要求，切实做到详细了解企业员工存在的各类问题和缺陷，工作方式方法上要能够较好实现及时调整与纠偏，保障自身工作能够具备更好的针对性、更强的时效性和更可靠的实用性。在具体的思想政治工作开展中，为更好激发员工的主观能动性和工作积极性，必须要及时了解企业员工的情绪状态以及个人存在的问题，以便政工干部“对症下药”，有针对性的开展思想政治工作，才能够有目的、有效果地予以帮助解决问题，确保企业员工能够感受到组织的关心与爱护，提升员工对企业的归属感和获得感。开展“以员工为本”的思想政治工作中，应体现出较强的个性化效果，实现对所有员工的全方位关注，增强工作的针对性，那么实效性会进一步提升。
4.创新工作开展方式。
在思想政治工作的开展过程中，注重工作开展方式的创新优化同样必不可少，需要切实围绕当前可供选择应用的新技术予以探究，规避传统教育模式的应用，尤其是对新媒体的借鉴和应用，更需要引起足够重视。比如，对手机方面的研究和应用，不仅能够更好实现对教育内容的吸引力提升优化，还能够较好实现企业政工干部工作针对性的优化，更易于被企业员工接受，思想政治工作的开展方式也较为灵活。
三、结语
综上所述，企业新形势下政工干部思想政治工作的开展，其必要性极为突出，但是在当前同样也面临着较多的新问题和制约因素。这样，就需要切实围绕企业政工干部思想政治工作开展进行优化创新，促使其符合新形势下的发展需求，以期全面提升企业政工干部工作价值。
参考文献
[1]任家科.思想政治工作对促进企业人事管理的促进作用[J].现代企业教育，2014（18）：8.
[2]秦岭.浅谈人事政工干部如何在新时期做好企业思想政治工作[J].科技风，2013（06）：225.
【关键词】企业；政工干部；思想政治工作
【中图分类号】D412.62 【文献标识码】A
【文章编号】2095-3089（2018）31-0118-01
一、思想政治工作的重要性
1.迎合时代特色。
根据我国党组织指示，现当下的各个企业应高度重视思想政治工作，从思想政治着手，管理员工和企业各项动态，从党中央出发，严格做到党建企管企的政策。在新时期，国家主席习近平站在时代发展特色和中国特色社会主义发展路线的制高点。明确提出企业应该紧跟时代要求、紧贴员工要求，将世界性和民族性相结合，不断改进、完善、创新思想政治工作。共同构建科技中国，实现强国梦。
2.提高企业竞争力。
当今世界经济具有复杂性，信息化已经席卷全球.对企业而言，在各种思想融合的社会中，企业员工接触到不同的社会思潮，企业面临多种声音。据调查，各大企业逐步将思想政治工作放在首要地位，以思想政治教育来推动企业良性发展。但目前，企业管理人员，特别是政工干部的思想政治素养普遍低下，更糟糕的是思想政治的各项内容和指标与企业管理人员不相适应，思想政治的先进性与企业员工也无法有效衔接。因此，政工干部无法有效对企业思想政治工作进行指导。对此，企业应该根据十九大精神，着力进行思想政治工作的实施。不断提高企业新技能、新思想、新路线、新指标。
二、政工干部做好企业思想政治工作的措施
1.提升重视程度。
企业政工干部思想政治工作的开展，如要取得较为理想的工作落实流畅性效果，重点提升对该项工作的重视程度是基本前提，也是解决后续各类问题的必要条件。在企业管理过程中，相关主要及重要管理人员必须要意识到政工干部思想政治工作的必要性，尤其是面临着当前社会发展新形势，更是需要重点加强对政工干部思想政治工作的高度重视，意识到该项工作的不可或缺性，详细了解该项工作的积极作用和重要价值，避免对相关工作产生忽视或低估的问题。基于此，企业领导人员需要与政工干部交流商讨和讨论研究如何开展具体工作，政工干部要想方设法争取必要的支持与最大的理解，为后续相关工作的开展打下坚实的基础。
2.顺应新时代培育高素质企业政工干部。
中国特色社会主义进入新时代，面对新时期、新阶段、新形势、新情况、新任务、新要求，企业要顺应新时代大力培养复合型、开放型高素质政工干部，要增强他们的工作能力和业务水平，不断丰富和拓宽思想政治工作的领域和内容，使之具有强大的生命力、凝聚力和吸引力。首先要求企业政工干部必须不断加强政治理论学习，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定自己的立场和信仰，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验；时刻把党和人民的利益作为思想政治工作的出发点和归宿，忠实地践行全心全意为人民服务的宗旨；身先士卒做一名真正合格的共产党员，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。其次要提高政工干部的管理水平，要加强思想政治工作的针对性。由于思想政治工作的对象是人，因此在具体的工作中要做到“以人为本”，对企业职工要区别对待，通过老人老办法、新人新办法，新老办法相互结合，搭建不同职工群体提高思想觉悟和工作技能的平台，培育社会主义核心价值观，不断提高职工整体素质，让职工感受到自己是企业的主人，真正树立起主人翁意识、全局意识，市场意识，让政治思想工作深入人心，不断增强企业的核心竞争力。再次，感人心者莫过于情。企业政工干部要做好思想政治工作，必须经常深入群众、调查研究，及时发现和掌握干部群众的思想动态，从职工最关心最迫切需要解决的问题入手，以理服人、以情动人，真正做到既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育，让职工安心投入工作，用心学习技能。
3.注重以员工为本。
在企业政工干部思想政治工作开展中，必须贯彻落实“以人为本、以员工为主”的基本理念，能够充分意识到把“企业员工作为工作重点”的工作要求，切实做到详细了解企业员工存在的各类问题和缺陷，工作方式方法上要能够较好实现及时调整与纠偏，保障自身工作能够具备更好的针对性、更强的时效性和更可靠的实用性。在具体的思想政治工作开展中，为更好激发员工的主观能动性和工作积极性，必须要及时了解企业员工的情绪状态以及个人存在的问题，以便政工干部“对症下药”，有针对性的开展思想政治工作，才能够有目的、有效果地予以帮助解决问题，确保企业员工能够感受到组织的关心与爱护，提升员工对企业的归属感和获得感。开展“以员工为本”的思想政治工作中，应体现出较强的个性化效果，实现对所有员工的全方位关注，增强工作的针对性，那么实效性会进一步提升。
4.创新工作开展方式。
在思想政治工作的开展过程中，注重工作开展方式的创新优化同样必不可少，需要切实围绕当前可供选择应用的新技术予以探究，规避传统教育模式的应用，尤其是对新媒体的借鉴和应用，更需要引起足够重视。比如，对手机方面的研究和应用，不仅能够更好实现对教育内容的吸引力提升优化，还能够较好实现企业政工干部工作针对性的优化，更易于被企业员工接受，思想政治工作的开展方式也较为灵活。
三、结语
综上所述，企业新形势下政工干部思想政治工作的开展，其必要性极为突出，但是在当前同样也面临着较多的新问题和制约因素。这样，就需要切实围绕企业政工干部思想政治工作开展进行优化创新，促使其符合新形势下的发展需求，以期全面提升企业政工干部工作价值。
参考文献
[1]任家科.思想政治工作对促进企业人事管理的促进作用[J].现代企业教育，2014（18）：8.
[2]秦岭.浅谈人事政工干部如何在新时期做好企业思想政治工作[J].科技风，2013（06）：225.