问：
　　 数月前，妻子临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨，妻子25天后才产下一男婴，比预产期晚了10天。产后第65天，妻子的产假已经休了90天，公司发通知要其上班，并称如到期不上班，将按旷工处理。我们认为，按照规定“产后可休假75天”，如今假期未满，于是没去上班。公司見此情况就按照企业规章制度，以妻子连续旷工为由，对她作出违纪辞退的决定。请问：公司的做法对吗？
　　答：
　　 《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”对此，原劳动部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中进一步明确：“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”，产假计算应根据具体情况来操作。本案中，你妻子由于超过预产期生产，虽然总的时间已满90天，但产后假未满75天，根据上述规定，她还可以再休10天，超出部分可按病假处理。该公司将其超出部分算作旷工，显然不合理。你妻子可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决该公司撤销辞退决定。