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摘要：本文主要分析了国有企业基层党建工作当前面临的问题，并针对面临的问题，经过合理的分析，提出了相应的创新对策。其中包括对于工作理念、工作模式等的创新。通过对于党建工作的创新，来保障黨建工作能够高效的进行，从而达到为企业员工、为人民群众谋福祉的目的。从而使国有企业达到经济与政治的双丰收。
关键词：国企基层党建工作；当前问题；创新途径
1.当前国企基层党建工作面临的问题
随着科技与经济的快速发展，国有企业也在不断的改进自己的经营模式，并且获得了快速的发展。但是在基层党建工作方面仍然存在着一些问题，以下经过考察，对这些问题进行了题的分析与总结。
1.1国有企业在经济与政治方面结合得不够密切
国有企业是归属于国家所有的企业，其独特的基本性质使它要具备相应的政治作用，而不是一味的从经济方面推动社会，在经济方面上为社会上做贡献。而当前国有企业中存在着经济与政治结合得不够充分的问题，这就意味着国有企业的发展以及管理工作也会出现相应的问题，而国有企业的党建工作也不会得到顺利地进行。因此，国有企业应该注重于政治的发展，一切行动以政治理念为中心，将政治与经济相结合。换句话来说，国有企业要注重基层党建工作，但由于企业毕竟是以盈利为目的的，因此企业应该采取相应的措施，完善并做好相应的工作，使企业的经济以及政治相结合，使党建工作与盈利经营工作相结合。
1.2国有企业基层党建工作体制不完善
一个切实可行的工作体制对于党建工作的正常高效的开展具有十分重大的作用。没有体制的保障，就如同没有了方向标，因此在具体的党建进程中便会出现很多的问题，而这些问题没有了制度的保障，便极有可能不会得到更加高效快速的解决。而体制的不完善，对于各项工作的落实会有很大的阻碍作用。因此，为保障国有企业基层党建工作能够顺利的进行，必须要尽快制定全面而又切实可行的工作体系。
1.3国有企业基层党建工作开展模式较为落后
比起基层党建工作，很多国有企业仍是把重心放在经济的发展以及盈利数额的提升上，从而对于党建工作开展的模式以及相应模式下所带来的建设效果便不是十分关注。而国有企业当前的基层党建工作较为落后，主要体现就是相关的活动以及工作开展的模式较为传统化。换句话而言之，就是当前的基层党建工作不够有吸引力，没有充分利用当前快速发展的科技以及设备，可以说是出现了与时代脱节的问题。
2.国有企业基层党建工作具体的创新路径
以上分析了当前国有企业基层党建工作建设过程中的各项问题，经过探讨以及合理分析，并综合当前时代的发展，我们总结出了以下的创新途径，如表1所示。
2.1实现工作理念的创新
随着时代经济发展以及国情的不断变化，国有企业基层党建工作的工作理念也应相应的发生改变。归根结底，国有企业的基层党建工作是国有企业特殊性质下的产物，因此国有企业基层党建工作的工作理念应该密切结合新时代对国有企业提出的新要求，以及国有企业所担负的重任。要知道的是，工作理念相当于整个基层党建工作的核心部分，相关部门应该着重探索研究，不要急于求成。使得基层党建工作的工作理念既要保证建设工作能够高效有序的进行，还要保证党建工作的工作理念对于企业人员党性的提升具有积极的作用。
2.2实现工作模式的创新
以上指出了当前我国国有企业基层党建工作模式存在一些问题，最突出的问题就是工作模式较为落后，以及吸引力不足。因此有关部门应该密切地结合当前社会的发展现状，并运用相关的工具辅助，从基层党建工作的各个细节入手，对基层党建工作工作模式不断创新。既要使其密切结合基层党建工作的工作理念，又要保证在该模式下的基层党建工作能够充满吸引力，并要尽量做到是国有企业的基层党建工作具有生机与活力。
2.3加强党和人民群众之间的沟通
党和人民群众应该具备密切的联系，在国有企业基层党建工作的建设过程中，应该深入到人民群众的内部，广泛地吸取人民群众的宝贵意见，以便保证基层党建工作能够具有切实性以及可行性，保证工作始终为人民谋福祉。同时，在与人民群众的密切沟通过程中，应秉持着公平、公正、公开的原则，只有这样，才能够真正地了解到人民群众的需求，以便及时解决人民群众以及企业职工在工作上、生活上等的问题。
3.总结
综合以上的分析，在当今社会中国有企业基层党建工作仍存在着一些缺陷，这需要相关部门更加的重视基层党建工作，并且对国有企业基层党建工作的工作机制、工作模式以及工作理念进行深化的分析以及深入的创新，保证党建工作的切实性以及可行性，落实基层党建工作的价值。
参考文献
[1]刘冉.国企基层党建工作的创新路径分析与探索[J].改革与开放，2017，（14）：70-71.
[2]朱旭，高军民.试论新时期国企基层党建工作的创新路径[J].青年时代，2017，（32）：45-46.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）
关键词：国企基层党建工作；当前问题；创新途径
1.当前国企基层党建工作面临的问题
随着科技与经济的快速发展，国有企业也在不断的改进自己的经营模式，并且获得了快速的发展。但是在基层党建工作方面仍然存在着一些问题，以下经过考察，对这些问题进行了题的分析与总结。
1.1国有企业在经济与政治方面结合得不够密切
国有企业是归属于国家所有的企业，其独特的基本性质使它要具备相应的政治作用，而不是一味的从经济方面推动社会，在经济方面上为社会上做贡献。而当前国有企业中存在着经济与政治结合得不够充分的问题，这就意味着国有企业的发展以及管理工作也会出现相应的问题，而国有企业的党建工作也不会得到顺利地进行。因此，国有企业应该注重于政治的发展，一切行动以政治理念为中心，将政治与经济相结合。换句话来说，国有企业要注重基层党建工作，但由于企业毕竟是以盈利为目的的，因此企业应该采取相应的措施，完善并做好相应的工作，使企业的经济以及政治相结合，使党建工作与盈利经营工作相结合。
1.2国有企业基层党建工作体制不完善
一个切实可行的工作体制对于党建工作的正常高效的开展具有十分重大的作用。没有体制的保障，就如同没有了方向标，因此在具体的党建进程中便会出现很多的问题，而这些问题没有了制度的保障，便极有可能不会得到更加高效快速的解决。而体制的不完善，对于各项工作的落实会有很大的阻碍作用。因此，为保障国有企业基层党建工作能够顺利的进行，必须要尽快制定全面而又切实可行的工作体系。
1.3国有企业基层党建工作开展模式较为落后
比起基层党建工作，很多国有企业仍是把重心放在经济的发展以及盈利数额的提升上，从而对于党建工作开展的模式以及相应模式下所带来的建设效果便不是十分关注。而国有企业当前的基层党建工作较为落后，主要体现就是相关的活动以及工作开展的模式较为传统化。换句话而言之，就是当前的基层党建工作不够有吸引力，没有充分利用当前快速发展的科技以及设备，可以说是出现了与时代脱节的问题。
2.国有企业基层党建工作具体的创新路径
以上分析了当前国有企业基层党建工作建设过程中的各项问题，经过探讨以及合理分析，并综合当前时代的发展，我们总结出了以下的创新途径，如表1所示。
2.1实现工作理念的创新
随着时代经济发展以及国情的不断变化，国有企业基层党建工作的工作理念也应相应的发生改变。归根结底，国有企业的基层党建工作是国有企业特殊性质下的产物，因此国有企业基层党建工作的工作理念应该密切结合新时代对国有企业提出的新要求，以及国有企业所担负的重任。要知道的是，工作理念相当于整个基层党建工作的核心部分，相关部门应该着重探索研究，不要急于求成。使得基层党建工作的工作理念既要保证建设工作能够高效有序的进行，还要保证党建工作的工作理念对于企业人员党性的提升具有积极的作用。
2.2实现工作模式的创新
以上指出了当前我国国有企业基层党建工作模式存在一些问题，最突出的问题就是工作模式较为落后，以及吸引力不足。因此有关部门应该密切地结合当前社会的发展现状，并运用相关的工具辅助，从基层党建工作的各个细节入手，对基层党建工作工作模式不断创新。既要使其密切结合基层党建工作的工作理念，又要保证在该模式下的基层党建工作能够充满吸引力，并要尽量做到是国有企业的基层党建工作具有生机与活力。
2.3加强党和人民群众之间的沟通
党和人民群众应该具备密切的联系，在国有企业基层党建工作的建设过程中，应该深入到人民群众的内部，广泛地吸取人民群众的宝贵意见，以便保证基层党建工作能够具有切实性以及可行性，保证工作始终为人民谋福祉。同时，在与人民群众的密切沟通过程中，应秉持着公平、公正、公开的原则，只有这样，才能够真正地了解到人民群众的需求，以便及时解决人民群众以及企业职工在工作上、生活上等的问题。
3.总结
综合以上的分析，在当今社会中国有企业基层党建工作仍存在着一些缺陷，这需要相关部门更加的重视基层党建工作，并且对国有企业基层党建工作的工作机制、工作模式以及工作理念进行深化的分析以及深入的创新，保证党建工作的切实性以及可行性，落实基层党建工作的价值。
参考文献
[1]刘冉.国企基层党建工作的创新路径分析与探索[J].改革与开放，2017，（14）：70-71.
[2]朱旭，高军民.试论新时期国企基层党建工作的创新路径[J].青年时代，2017，（32）：45-46.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）