【摘 要】
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企业中不同的岗位对应不同的岗位需求,招聘工作只有切实满足岗位对于人才的需求,才能真正地做到人岗匹配,为企业创造更大的价值。聚思鸿信息技术服务有限公司是世界500强企业
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企业中不同的岗位对应不同的岗位需求,招聘工作只有切实满足岗位对于人才的需求,才能真正地做到人岗匹配,为企业创造更大的价值。聚思鸿信息技术服务有限公司是世界500强企业,有着先进的管理理念和丰富的管理经验,但是其各地的分公司在激烈的市场竞争中人员管理工作还存在着很多的不足,本文针对聚思鸿大连分公司的招聘情况进行研究,从招聘理念、计划制定、渠道选择、效果监督几个方面对其招聘过程中存在的问题及其原因进行了分析,提出相应的对策。
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