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同大企业相比,小企业人员少,业务范围较窄,其人事管理相对简单.但小企业因受经济实力、业界声望等客观因素的影响,不易留住人才.员工因缺乏高收入、成就感的激励,积极性不高.这样,选择一种适合小企业的人员管理办法,对小企业的发展尤为重要.
小企业的员工管理
【摘 要】
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同大企业相比,小企业人员少,业务范围较窄,其人事管理相对简单.但小企业因受经济实力、业界声望等客观因素的影响,不易留住人才.员工因缺乏高收入、成就感的激励,积极性不高.
【机 构】
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陕西师范大学
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2001年2期
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