论文部分内容阅读
我国已加入WTO,我国国有企业,将面对来自国内外的日趋激烈的市场竞争,优秀经理人才的匮乏严重制约着国有企业发展和国有企业竞争力的提高,而优秀经理人才匮乏的一个重要的原因是中国企业管理者的非职业化,缺乏吸引人才、激励人才、促进人才成长的一整套完整的制度。本文主要对国有企业职业经理人的队伍现状进行分析,从而有利于建立和完善职业经理人制度以及职业经理人的成长及职业经理人队伍的壮大,促进职业经理人队伍的建设。