遭遇单位解聘,六类农民工享有“豁免”特权

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孕期、产期、哺乳期的女农民工rn[案例]rn因为梁晓燕怀孕后不时要参加孕检,而公司的工作岗位是“一个萝卜一个坑”,所以不可避免地给公司生产带来影响,接下来的产期、哺乳期所造成的影响只会是有过之而无不及,公司遂“当机立断”,决定解除与梁晓燕尚有两年到期的劳动合同.rn[点评]rn梁晓燕有权说“不”.《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.”《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.”即虽然梁晓燕因为生育确实会影响生产,但公司不能拿此说事.
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