10月9日，劳动和社会保障部副部长张小建在介绍《就业促进法》的实施准备时透露，将出台更加具体、更具操作性的配套法规，以保证就业公平，比如“明确什么样的岗位确实是不适合妇女的，像水下作业、矿山、井下、高空等，其他行业就必须招收妇女。”
　　张副部长的这一“比如”，无疑有着紧迫的现实性。近日，中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心联合开展了一项调查，这项有6106人参与的调查显示，66.5％的人认为，在目前的就业市场上，性别歧视普遍。
　　调查中，43.8％的人认为，女性比男性更难找到工作。北京某大学国际贸易专业2006届毕业生小常说，好几家单位都曾以“工作需要经常出差，不适合女性”为由拒绝了她。
　　对于明确规定女性不适合岗位，56.3％的人表示赞同，认为这样“其他岗位就没有理由不招女性了”。
　　此次调查中，42.6％的人认为，划定女性不宜的岗位，可能反而会减少她们的就业机会。40.4％的人认为，明确女性不宜岗位宜粗不宜细，否则反而会使某些岗位的性别歧视合法化。
　　一些长期代理劳动争议案件的律师表示，如果对女性不宜岗位进行了一些不甚准确、严谨的界定，随着社会的演变，不仅难以达到消除性别歧视、保护女性就业的目的，反而可能会在一定程度上使性别歧视合法化。另外，不适合女性从事的岗位，不能由立法者说了算，还应该征集各方面的意见，尤其是广大女性的意见。在这个事情上女性是当事人，应该最有发言权。
　　47.1％的人担心，配套制度、法规执行不到位的话，“明确女性不宜岗位”，反而可能成为女性就业障碍。
　　事实上，在我国《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规中早已明确，矿工是“不适合妇女从事的岗位”，但在去年4月湖南省冷水江市毛易镇东塘煤矿矿难中，14名在井下作业的工人中却有6名女工。据当地群众反映，当地使用女工的历史至少在4年以上。“漫长的4年，我们的法律条文一直是挂在墙上啊！现在的当务之急是依法办事、严格执法，不让那些已经颁布实施的禁止性法律规定再成为一种摆设。”有人评论说。
　　对此，相关专家认为，法律和现实从来都是存在差距的。但是，这种立法意向的提出，以国家公权力解决就业过程中的性别歧视，具有积极意义。