【摘 要】
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目前,我国电力企业正根据市场变化的要求,优化内部管理体制,但采用的绩效管理方式仍沿用旧体制,与企业现有的管理体制不符,阻碍企业向前发展.因此,企业要创新绩效管理机制,增
【机 构】
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目前,我国电力企业正根据市场变化的要求,优化内部管理体制,但采用的绩效管理方式仍沿用旧体制,与企业现有的管理体制不符,阻碍企业向前发展.因此,企业要创新绩效管理机制,增强企业的竞争力.而企业绩效管理的优劣,会直接决定人才资源管理水平的高低.建立健全完善的绩效管理体系,有利于体现出员工的工作价值,为企业提供决策的参考依据,实现双赢.本文就电力企业绩效管理体系的构建和实施进行了探讨,希望为以后的具体工作有所参考.
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