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近年来,人力资源管理制度的不断发展,使得绩效管理开始成为各大企业对员工实施管理的有效途径,并在不断的应用探索中,逐步向着完善、健全的方向发展.企业中对员工的绩效管理主要指的是,对员工在工作期间的成果、表现及业务能力所进行的综合评价,是员工对企业而言所具有价值的直接体现.本文笔者根据工作实践经验对完善企业人力资源绩效管理的对策进行了分析探讨.