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从制度创新、探索人力资源管理有效机制的角度,介绍深圳市中心医院尝试准入退出、源头管理、间接管理、风险责任、连带责任和有限责任等机制的做法和成效.
制度创新探索人力资源管理的新机制
【摘 要】
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从制度创新、探索人力资源管理有效机制的角度,介绍深圳市中心医院尝试准入退出、源头管理、间接管理、风险责任、连带责任和有限责任等机制的做法和成效.
【机 构】
：
广东省深圳市中心医院518036
【出 处】
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中国卫生经济
【发表日期】
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2001年10期
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