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随着社会的不断发展,社会人才也呈现出更新换代的趋势.作为职场中的一股新锐力量,“90后”员工自身具备无限潜能,可以有效促进企业可持续发展,给企业进步带来创新力量和鲜活血液.本文将对“90后”员工的性格特点以及“90后”员工的相对优势、劣势进行详细分析,目的是研究出新形势下企业管理者对“90后”员工的管理策略与企业管理者培养“90后”人才的途径.