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[摘 要]做好离退休人员的思想政治工作，是企业思想政治工作中的重要环节，也是企业改革的需要，更是推动企业持续发展的需要。基于此，下文对企业离退休人员的思想现状进行了分析，阐述了做好离退休人员思想政治工作的重要性，重点对如何做好离退休人员的思想政治工作进行了研究，以供相关人员参考。
[关键词]企业工会；离退休人员；思想政治工作
中图分类号：R284 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）20-0155-01
引言
离退休人员是企业的重要组成部分，且离退休人员不仅属于高龄的特殊人群，还是促进企业和谐、健康发展的重要部分。同时，由于离退休人员思想政治工作的好坏对社会和企业的稳定发展有着直接的影响，因此，企业工会如何做好离退休人员的思想政治工作成为了企业发展中重点关注的问题。
1 离退休人员的思想现状
随着社会以及生活环境的改变，企业的生产模式也发生了改变，物价上涨以及贫富差距拉大等问题，造成离退休人员的心理失衡，从而引起离退休人员思想震荡。其中，离退休人员的表现主要包括：第一，大部分离退休人员的离退生活是悠然自得的，但也有少部分人的离退休人员的生活是孤单失意的，短期内无法适应离退生活；第二，离退休前后的工资收入在心理上也有一个过渡期。他们总是希望企业能对他们的工资待遇呵护有加，但是由于企业制度的约束，自然不会面面俱到；第三，离退休人员希望在生活中得到社会关心，居住环境得到改善，政治待遇上得到高度重视。总之，离退休人员在离开工作岗位后，其身体、心理以及思想上的变化都有显著的特点，并且是一个特殊的、相对弱势的群体。
2 做好离退休人员思想政治工作的必要性
在离退休人员中开展思想政治工作，是坚持以人为本科学发展观的具体表现，是认真解决离退休人员切身利益的现实需要，是信访工作中必不可少的因素。因此，将离退休人员思想政治工作进一步充实与完善，使其逐步迈向规范化和制度化，并且充分落实现有的优待政策，坚持弘扬原有的好习惯与做法，从而使离退休人员成为企业良好经营的收益者。同时，在离退休人员中开展思想政治工作是企业的需求。离退休人员中的部分人已经进入了高龄期，身体素质不断下降，行动也越来越不方便，在开展思想政治工作的时候，把精神慰藉与生活相结合，注重身教重于言教，把以德服人、以情感人以及以心换情的人文关怀全方位贯穿其中，从而体现出在离退休职工中开展思想政治工作是十分必要的。
3 企业工会做好离退休人员思想政治工作的措施
3.1明确思想政治工作的目标
离退休人员思想政治工作是一项政治性、政策性和社会性融为一体的系统工程，要想加强离退休人员的思想政治工作，就要围绕工作思路和目标，采取适当的方式方法，把握工作的主动权，确保各项政策的贯彻落实。
3.1.1进行广泛的宣传
利用各种宣传载体和平台，经常不断地讲形势、讲任务、讲公司企业发展的美好前景，从而引导离退休人员永远心系企业。一方面，通过企业内部的电视台、报纸等宣传手段对思想政治工作进行广泛的宣传，使部分离退休人员能够及时了解企业的形式任务以及发展情况，从而使广大离退休人员能够对企业的改革有所熟悉，进而积极参与到企业改革；另一方面，对于涉及离退休人员少且政策实施时间紧的改革，可采用上门宣讲的手段。通过耐心的讲解，使离退休人员深入了解企业改革的目的，从而为企业改革提供保障。
3.1.2集中学习与分散渗透相结合
一方面，通过集中学习来培养熟悉宣讲政策的骨干队伍。对于企业的形势任务教育以及涉及面比较广的改革政策，企业要通过组织离退休人员学习来促进其熟悉企业的形势以及政策，从而使广大离退休人员既能够了解企业的形势，又能够掌握企业改革的目的；另一方面，对于离退休人员的分散宣讲，将企业的形势任务和政策渗透到社区每个角落中，从而把企业的形势与政策宣传出去。
3.2重视离退休人员的管理问题
企业在发展过程中不仅需要关注在职员工的发展，其离退体人员的管理工作也同样是人事工作的重要环节。伴随着我国老龄化社会的来临，这对离退体人员的管理工作也带来了更大的挑战，成为了企业必须要加以重视并且长期应对的任务。
3.2.1建立离退休人员管理部门
现阶段，大多数企业都是将管理核心放在生产发展之上，对离退休人员管理工作的投入不够关注。随着企业的不断发展，离退休人员也在不断的增加，其人员的管理问题在一定程度上对企业的可持续发展造成了影响。因此，企业要结合自身发展的实际情况，充分结合社会资源，建立一个专门的离退休人员管理部门，从而加大资源的投入力度，对离退休人员管理进行不断的完善，进而推动企业的长久发展。
3.2.2明确离退休人员的管理责任
随着离退休人员任务的不断提高，对离退休人员管理机构、责任的明确成为了至关重要的问题。由于企业离退休人员管理机构所需要管理的人数有着较大的差异，因此，在企业规模不断扩张的过程中，企业对离退体人员的工作机构要加以强化，同时要挑选素质、品德兼优的年轻干部参与到离退体人员的管理工作中，从而促进企业离退休人员管理工作的顺利开展。
3.2.3坚持管理多样化
离退休人员的思想政治工作所涉及到的方面比较多，因此，需要多层次、多方位的管理多样化的思想政治工作。首先，加强离退休干部职工的思想政治建设，定期组织老同志阅读企业报、参加公司一些会议、参观公司建设发展规模及希望之光展览等活动，引导离退休职工加强自我学习、自我教育，理解、关心、支持企业的发展；其次，开展一些适合老年人需求的群众文化，营造和谐的人文环境以及良好的人际关系，从而展示离退休人员与时俱进的精神风貌，使之为企业的生产经营、建设发展、和谐稳定等发挥余热，做出力所能及的新贡献。
3.3打造高素质的离退休工作人员队伍
要想做好离退休人员的思想政治工作，必须要打造一支高素质的离退休工作人员队伍。首先，加强对退休工作者的业务培训，从而提高其工作水平，促使离退休人员的服务管理工作更进一步；其次，增强退休工作者对工作的责任感和自豪感；再次，开展离退休工作经验交流，是离退休人员互相学习；最后，保证福利待遇的及时下发，以及保证退休工作者福利得到落实，从而为企业思想政治工作的稳定发展提供一定的保障。
結束语
综上所述，为了促进企业的和谐发展，企业工会组织要全面贯彻社会化、多样化、全员化的指导方针，从而做好离退休人员的思想政治工作，调动离退休人员的积极性，稳定离退休人员队伍，构建和谐的离退休人员氛围。
参考文献
[1] 韩芳.新形势下做好离退休人员思想政治工作的几点体会[J].东方企业文化，2014（07）：40.
[2] 王莉.新形势下对离退休人员思想政治工作的若干思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（03）：5-6.
[3] 白新业.浅谈离退休人员思想政治工作的开展与实施[J].人才资源开发，2015（20）：12.
[4] 赵四京.用思想政治工作优势做好离退休人员管理工作[J].中国盐业，2016（17）：63-66.
[关键词]企业工会；离退休人员；思想政治工作
中图分类号：R284 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）20-0155-01
引言
离退休人员是企业的重要组成部分，且离退休人员不仅属于高龄的特殊人群，还是促进企业和谐、健康发展的重要部分。同时，由于离退休人员思想政治工作的好坏对社会和企业的稳定发展有着直接的影响，因此，企业工会如何做好离退休人员的思想政治工作成为了企业发展中重点关注的问题。
1 离退休人员的思想现状
随着社会以及生活环境的改变，企业的生产模式也发生了改变，物价上涨以及贫富差距拉大等问题，造成离退休人员的心理失衡，从而引起离退休人员思想震荡。其中，离退休人员的表现主要包括：第一，大部分离退休人员的离退生活是悠然自得的，但也有少部分人的离退休人员的生活是孤单失意的，短期内无法适应离退生活；第二，离退休前后的工资收入在心理上也有一个过渡期。他们总是希望企业能对他们的工资待遇呵护有加，但是由于企业制度的约束，自然不会面面俱到；第三，离退休人员希望在生活中得到社会关心，居住环境得到改善，政治待遇上得到高度重视。总之，离退休人员在离开工作岗位后，其身体、心理以及思想上的变化都有显著的特点，并且是一个特殊的、相对弱势的群体。
2 做好离退休人员思想政治工作的必要性
在离退休人员中开展思想政治工作，是坚持以人为本科学发展观的具体表现，是认真解决离退休人员切身利益的现实需要，是信访工作中必不可少的因素。因此，将离退休人员思想政治工作进一步充实与完善，使其逐步迈向规范化和制度化，并且充分落实现有的优待政策，坚持弘扬原有的好习惯与做法，从而使离退休人员成为企业良好经营的收益者。同时，在离退休人员中开展思想政治工作是企业的需求。离退休人员中的部分人已经进入了高龄期，身体素质不断下降，行动也越来越不方便，在开展思想政治工作的时候，把精神慰藉与生活相结合，注重身教重于言教，把以德服人、以情感人以及以心换情的人文关怀全方位贯穿其中，从而体现出在离退休职工中开展思想政治工作是十分必要的。
3 企业工会做好离退休人员思想政治工作的措施
3.1明确思想政治工作的目标
离退休人员思想政治工作是一项政治性、政策性和社会性融为一体的系统工程，要想加强离退休人员的思想政治工作，就要围绕工作思路和目标，采取适当的方式方法，把握工作的主动权，确保各项政策的贯彻落实。
3.1.1进行广泛的宣传
利用各种宣传载体和平台，经常不断地讲形势、讲任务、讲公司企业发展的美好前景，从而引导离退休人员永远心系企业。一方面，通过企业内部的电视台、报纸等宣传手段对思想政治工作进行广泛的宣传，使部分离退休人员能够及时了解企业的形式任务以及发展情况，从而使广大离退休人员能够对企业的改革有所熟悉，进而积极参与到企业改革；另一方面，对于涉及离退休人员少且政策实施时间紧的改革，可采用上门宣讲的手段。通过耐心的讲解，使离退休人员深入了解企业改革的目的，从而为企业改革提供保障。
3.1.2集中学习与分散渗透相结合
一方面，通过集中学习来培养熟悉宣讲政策的骨干队伍。对于企业的形势任务教育以及涉及面比较广的改革政策，企业要通过组织离退休人员学习来促进其熟悉企业的形势以及政策，从而使广大离退休人员既能够了解企业的形势，又能够掌握企业改革的目的；另一方面，对于离退休人员的分散宣讲，将企业的形势任务和政策渗透到社区每个角落中，从而把企业的形势与政策宣传出去。
3.2重视离退休人员的管理问题
企业在发展过程中不仅需要关注在职员工的发展，其离退体人员的管理工作也同样是人事工作的重要环节。伴随着我国老龄化社会的来临，这对离退体人员的管理工作也带来了更大的挑战，成为了企业必须要加以重视并且长期应对的任务。
3.2.1建立离退休人员管理部门
现阶段，大多数企业都是将管理核心放在生产发展之上，对离退休人员管理工作的投入不够关注。随着企业的不断发展，离退休人员也在不断的增加，其人员的管理问题在一定程度上对企业的可持续发展造成了影响。因此，企业要结合自身发展的实际情况，充分结合社会资源，建立一个专门的离退休人员管理部门，从而加大资源的投入力度，对离退休人员管理进行不断的完善，进而推动企业的长久发展。
3.2.2明确离退休人员的管理责任
随着离退休人员任务的不断提高，对离退休人员管理机构、责任的明确成为了至关重要的问题。由于企业离退休人员管理机构所需要管理的人数有着较大的差异，因此，在企业规模不断扩张的过程中，企业对离退体人员的工作机构要加以强化，同时要挑选素质、品德兼优的年轻干部参与到离退体人员的管理工作中，从而促进企业离退休人员管理工作的顺利开展。
3.2.3坚持管理多样化
离退休人员的思想政治工作所涉及到的方面比较多，因此，需要多层次、多方位的管理多样化的思想政治工作。首先，加强离退休干部职工的思想政治建设，定期组织老同志阅读企业报、参加公司一些会议、参观公司建设发展规模及希望之光展览等活动，引导离退休职工加强自我学习、自我教育，理解、关心、支持企业的发展；其次，开展一些适合老年人需求的群众文化，营造和谐的人文环境以及良好的人际关系，从而展示离退休人员与时俱进的精神风貌，使之为企业的生产经营、建设发展、和谐稳定等发挥余热，做出力所能及的新贡献。
3.3打造高素质的离退休工作人员队伍
要想做好离退休人员的思想政治工作，必须要打造一支高素质的离退休工作人员队伍。首先，加强对退休工作者的业务培训，从而提高其工作水平，促使离退休人员的服务管理工作更进一步；其次，增强退休工作者对工作的责任感和自豪感；再次，开展离退休工作经验交流，是离退休人员互相学习；最后，保证福利待遇的及时下发，以及保证退休工作者福利得到落实，从而为企业思想政治工作的稳定发展提供一定的保障。
結束语
综上所述，为了促进企业的和谐发展，企业工会组织要全面贯彻社会化、多样化、全员化的指导方针，从而做好离退休人员的思想政治工作，调动离退休人员的积极性，稳定离退休人员队伍，构建和谐的离退休人员氛围。
参考文献
[1] 韩芳.新形势下做好离退休人员思想政治工作的几点体会[J].东方企业文化，2014（07）：40.
[2] 王莉.新形势下对离退休人员思想政治工作的若干思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（03）：5-6.
[3] 白新业.浅谈离退休人员思想政治工作的开展与实施[J].人才资源开发，2015（20）：12.
[4] 赵四京.用思想政治工作优势做好离退休人员管理工作[J].中国盐业，2016（17）：63-66.