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摘 要：人格即一个人做人的标准、品位，是衡量一个人的尺度，对一个人的定格，它包括道德品质在内的，学识、能力、社会价值等方面的总和。
关键词：企业管理者人格修养；措施
社会主义市场经济条件下，企业作为社会的一个重要组成部分，它的发展，既受市场机制的制约，又要受组成企业要素之一——人的制约。企业管理者担负着教育人、塑造人、鼓舞人的重要责任，要履行这一责任，自己首先应该成为一个具备社会主义核心价值观和中华民族传统美德的好人。本文从企业管理者人格对企业的意义、对企业发展的作用、人格的具体内容和基本要求、加强人格修养的基本措施等4个方面进行论述。
一、市场经济条件下，企业管理者的人格具有鲜明的时代意义
市场经济对人格的影响，要求企业管理者要特别注重自身的人格力量。在市场经济条件下，人们受利益、民主、竞争等机制的驱动，价值观念注重自我，评价事物、判断利害决定取舍往往把自我作为判断是非的标准。企业管理者的任务，一方面是通过强有力的思想工作，匡正市场经济的消极影响，为企业改革发展提供强有力的思想保障和精神动力，努力营造一个与社会主义市场经济相适应的企业发展环境和伦理道德氛围；一方面担负着用高尚情操塑造人，用先进典型鼓舞人，培养四有职工队伍的重要任务。你讲的再好，但做的很差，受教育者就会产生逆反心理，产生“抗药力”。因此要求党员成为群众的一面旗帜，企业管理者首先应该成为广大党员的一面旗帜，充分发挥导向作用。二是企业领导机制的改变，要求我们要特别注重自身的人格力量。在市场经济条件下，党委在企业发挥政治核心作用，在生产经营方面发挥监督保证作用。在这种情况下企业管理者作用的发挥既要靠权力影响，但主要是靠非权力影响。这种影响包括正确而坚定的政治立场、优良的道德品质、宽泛的知识面、扎实的专业知识、丰富的工作经验、较强的工作能力、健康而丰富的情感等等，从一定意义上讲人格影响是感染力、吸引力、率众力、辐射力、凝聚力构成的导向力系统。
二、市场经济条件下，企业管理者的人格对企业发展具有非常重要的作用
首先，企业管理者的良好人格具有关键作用。作为企业管理者要理解行政的困难，尊重行政的职权，主动为行政排忧解难，成为行政决策实施的推动者、保护者，困难时的帮助者，失误时的提醒者同时又是责任的分担者。
其次，企业管理者良好的人格对于领导班子、職工队伍团结凝聚具有粘合作用。企业的经济效益，在很大程度上取决于企业管理者、职工队伍的团结。这就要求企业管理者要有博大的胸怀，容人之长、容人之短、容人之过，不计前嫌，不计得失，成为团结的模范。
其三，企业管理者的良好人格对于形成良好的企业精神具有导向作用。良好的企业精神是企业赖以生存和发展的“企业之魂”，是企业职工群体人格健康向上的外露，是企业向心力、凝聚力之所在。使自己的行为符合身份，使群众产生信赖、亲近、敬佩等良好的心理定势，以自己的高尚人格，发挥对企业精神的导向作用。
三、市场经济条件下，企业管理者人格的内容和基本要求
一是可信。即务实、求真，使群众产生信赖感。在领导与群众的正常关系中互相信赖是一种巨大的动力，是发生非权力影响的前提。党群干部如果失去了群众的信赖也就失去了非权力影响。如果热衷于伪装，虚情假意，耍小心眼，使小聪明，搞形式主义，讲的和想的不一样，干的和说的不一样，明里和暗里不一样，迟早会暴露原型，到那时就会变成孤家寡人。
二是可亲。即谦虚谨慎，自尊自爱，善于了解人，尊重人，乐于助人，使群众产生一种亲近感。融洽和谐的人际关系是事业有成的重要保证，党群干部对于营造团结和谐的环境具有相当重要的作用。只有这样才能使广大群众对企业有一种亲近感，甘心情愿地团结在企业管理者周围。
三是可敬。即敬业勤业，廉洁自律，坚持原则，公道正派，使群众产生一种敬佩感。对自己从事的工作要有满腔热情的责任感和强烈的进取精神。认真对待自己的工作，创造性地对待自己的工作，竭尽全扮演好自己所担负的角色，以无愧于组织和群众的信任，无愧于自己在企业的地位和享受的待遇，这本身就是一种无形巨大的力量。使自己的行为经得起历史的考验，经得起群众的评说，让群众由衷地产生敬佩感。
四是可学。努力学习注重人格修养，全面提高自己的素质，使职工产生一种仿效感。企业管理者除了保持优良的道德品质以外，还要努力学习科学文化知识，注重总结正反两个方面的经验教训，不断丰富自我、完善自我，在企业中树立比较全面的、高尚的人格形象，成为职工群众学习的榜样。
四、加强企业管理者人格修养的基本措施
一是加强学习，树立正确的人生观、价值观、世界观，这是人格修养的核心。习近平同志指出“树立正确的世界观和人生观，无论现在和将来对每一个党员来说，都是首要的问题。”要确立正确的人生观、世界观就应当下决心用“人类创造的全部知识和财富来丰富自己的头脑”。历史上许多革命老前辈以及各个历史时期涌现的具有时代精神的先进典型人物，为我们树立了高尚人格的典范，应该把他们作为旗子、尺子、镜子经常对照、检查、督促、鞭策自己。通过学习明确个人行为的理性根据，明确自己的行为规范，明确自己的人格标准，确立正确的价值观、人生观、世界观。
二是按照党规党纪自觉接受监督，这是加强人格修养的重要途径。按照习近平总书记要求的，“突出问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改”。为此要带头用好批评和自我批评这个思想武器。当今，批评与自我批评的优良传统被表扬与自我表扬代替，党群干部应带头接受监督，开展认真的批评与自我批评。要善于从表扬、希望、建议中找批评，对群众的批评意见要认真对待，哪怕是有一点是正确的也要虚心接受，认真整改。这对于加强企业管理者的人格修养是很有好处的。
三是经常内省、反思，重视实践锻炼，发扬“慎独”精神，这是坚持人格修养的有效方法。毛泽东同志用“天天洗脸”“天天扫地”“流水不腐，户枢不蠹”的比喻，生动而深刻的说明了自我批评对人格修养的重要作用。要善于在隐蔽之处下功夫，在细微之处下功夫。
加强人格修养，是每个企业管理者的终生任务。应该坚持从大处着眼，从小处入手，不断完善自己的人格形象。用胸怀坦荡、宽容大度的气质，秉公办事、主持正义的良心，以诚待人、虚怀若谷的情操。以此影响群众，带领企业职工干事创业。
关键词：企业管理者人格修养；措施
社会主义市场经济条件下，企业作为社会的一个重要组成部分，它的发展，既受市场机制的制约，又要受组成企业要素之一——人的制约。企业管理者担负着教育人、塑造人、鼓舞人的重要责任，要履行这一责任，自己首先应该成为一个具备社会主义核心价值观和中华民族传统美德的好人。本文从企业管理者人格对企业的意义、对企业发展的作用、人格的具体内容和基本要求、加强人格修养的基本措施等4个方面进行论述。
一、市场经济条件下，企业管理者的人格具有鲜明的时代意义
市场经济对人格的影响，要求企业管理者要特别注重自身的人格力量。在市场经济条件下，人们受利益、民主、竞争等机制的驱动，价值观念注重自我，评价事物、判断利害决定取舍往往把自我作为判断是非的标准。企业管理者的任务，一方面是通过强有力的思想工作，匡正市场经济的消极影响，为企业改革发展提供强有力的思想保障和精神动力，努力营造一个与社会主义市场经济相适应的企业发展环境和伦理道德氛围；一方面担负着用高尚情操塑造人，用先进典型鼓舞人，培养四有职工队伍的重要任务。你讲的再好，但做的很差，受教育者就会产生逆反心理，产生“抗药力”。因此要求党员成为群众的一面旗帜，企业管理者首先应该成为广大党员的一面旗帜，充分发挥导向作用。二是企业领导机制的改变，要求我们要特别注重自身的人格力量。在市场经济条件下，党委在企业发挥政治核心作用，在生产经营方面发挥监督保证作用。在这种情况下企业管理者作用的发挥既要靠权力影响，但主要是靠非权力影响。这种影响包括正确而坚定的政治立场、优良的道德品质、宽泛的知识面、扎实的专业知识、丰富的工作经验、较强的工作能力、健康而丰富的情感等等，从一定意义上讲人格影响是感染力、吸引力、率众力、辐射力、凝聚力构成的导向力系统。
二、市场经济条件下，企业管理者的人格对企业发展具有非常重要的作用
首先，企业管理者的良好人格具有关键作用。作为企业管理者要理解行政的困难，尊重行政的职权，主动为行政排忧解难，成为行政决策实施的推动者、保护者，困难时的帮助者，失误时的提醒者同时又是责任的分担者。
其次，企业管理者良好的人格对于领导班子、職工队伍团结凝聚具有粘合作用。企业的经济效益，在很大程度上取决于企业管理者、职工队伍的团结。这就要求企业管理者要有博大的胸怀，容人之长、容人之短、容人之过，不计前嫌，不计得失，成为团结的模范。
其三，企业管理者的良好人格对于形成良好的企业精神具有导向作用。良好的企业精神是企业赖以生存和发展的“企业之魂”，是企业职工群体人格健康向上的外露，是企业向心力、凝聚力之所在。使自己的行为符合身份，使群众产生信赖、亲近、敬佩等良好的心理定势，以自己的高尚人格，发挥对企业精神的导向作用。
三、市场经济条件下，企业管理者人格的内容和基本要求
一是可信。即务实、求真，使群众产生信赖感。在领导与群众的正常关系中互相信赖是一种巨大的动力，是发生非权力影响的前提。党群干部如果失去了群众的信赖也就失去了非权力影响。如果热衷于伪装，虚情假意，耍小心眼，使小聪明，搞形式主义，讲的和想的不一样，干的和说的不一样，明里和暗里不一样，迟早会暴露原型，到那时就会变成孤家寡人。
二是可亲。即谦虚谨慎，自尊自爱，善于了解人，尊重人，乐于助人，使群众产生一种亲近感。融洽和谐的人际关系是事业有成的重要保证，党群干部对于营造团结和谐的环境具有相当重要的作用。只有这样才能使广大群众对企业有一种亲近感，甘心情愿地团结在企业管理者周围。
三是可敬。即敬业勤业，廉洁自律，坚持原则，公道正派，使群众产生一种敬佩感。对自己从事的工作要有满腔热情的责任感和强烈的进取精神。认真对待自己的工作，创造性地对待自己的工作，竭尽全扮演好自己所担负的角色，以无愧于组织和群众的信任，无愧于自己在企业的地位和享受的待遇，这本身就是一种无形巨大的力量。使自己的行为经得起历史的考验，经得起群众的评说，让群众由衷地产生敬佩感。
四是可学。努力学习注重人格修养，全面提高自己的素质，使职工产生一种仿效感。企业管理者除了保持优良的道德品质以外，还要努力学习科学文化知识，注重总结正反两个方面的经验教训，不断丰富自我、完善自我，在企业中树立比较全面的、高尚的人格形象，成为职工群众学习的榜样。
四、加强企业管理者人格修养的基本措施
一是加强学习，树立正确的人生观、价值观、世界观，这是人格修养的核心。习近平同志指出“树立正确的世界观和人生观，无论现在和将来对每一个党员来说，都是首要的问题。”要确立正确的人生观、世界观就应当下决心用“人类创造的全部知识和财富来丰富自己的头脑”。历史上许多革命老前辈以及各个历史时期涌现的具有时代精神的先进典型人物，为我们树立了高尚人格的典范，应该把他们作为旗子、尺子、镜子经常对照、检查、督促、鞭策自己。通过学习明确个人行为的理性根据，明确自己的行为规范，明确自己的人格标准，确立正确的价值观、人生观、世界观。
二是按照党规党纪自觉接受监督，这是加强人格修养的重要途径。按照习近平总书记要求的，“突出问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改”。为此要带头用好批评和自我批评这个思想武器。当今，批评与自我批评的优良传统被表扬与自我表扬代替，党群干部应带头接受监督，开展认真的批评与自我批评。要善于从表扬、希望、建议中找批评，对群众的批评意见要认真对待，哪怕是有一点是正确的也要虚心接受，认真整改。这对于加强企业管理者的人格修养是很有好处的。
三是经常内省、反思，重视实践锻炼，发扬“慎独”精神，这是坚持人格修养的有效方法。毛泽东同志用“天天洗脸”“天天扫地”“流水不腐，户枢不蠹”的比喻，生动而深刻的说明了自我批评对人格修养的重要作用。要善于在隐蔽之处下功夫，在细微之处下功夫。
加强人格修养，是每个企业管理者的终生任务。应该坚持从大处着眼，从小处入手，不断完善自己的人格形象。用胸怀坦荡、宽容大度的气质，秉公办事、主持正义的良心，以诚待人、虚怀若谷的情操。以此影响群众，带领企业职工干事创业。