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摘 要：现阶段，各个公司在进行新员工的录用时往往要对员工的工作能力和专业素养进行一定的考核和评价，而技能认定考核的成绩也成为了个人专业素养的直观表现，参与职业技能认定考核的人数也逐渐增加，这为职业技能认定工作开展的时效性和信息管理的准确性等提出了更高的要求，海量的数据与现阶段所实行的管理系统之间的矛盾逐渐凸显出来。为了加强职业技能认定管理的信息化和网络化建设，全面覆盖认定工作的各个模块，本文对现阶段职业技能认定管理的现状进行分析和讨论，希望可以为其发展和建设指出一条捷径。
关键词：职业技能认定管理;信息化;网络化;建设
1. 前言
职业技能认定是一项对应试者职业技术能力和水平进行综合认定和考察的活动，除了对从事劳动者对其从事职业中所需的专业知识、技能进行一系列严格的考核外，还要对其实际操作能力和职业道德进行系统的评价，科学、严谨的分析其是否可以胜任这份工作。而现阶段，纸质流程的考核模式不能满足公司的用人需求，实现信息化、网络化的认定管理系统建设可以有效的改进这一不足，及时将信息呈献给公司和认定中心，从而促进企业乃至整个社会的发展。
2. 现阶段的职业认定管理工作
2.1 职业技能认定的现状
（1）参与认定的人数不断增加 受到公司用人标准改革的影响，越来越多毕业学生在进入社会之前都要参加各种职业技能认定的考试，这也为职业技能认定的管理带来极大的挑战。
（2）申报认定等级覆盖较为全面 根据职业技能水平的高低进行了初级工、中级工和高级工的分类，对有效避免了通过认定后的员工水平参差不齐，在实际工作中难以承担相应的职责的问题。
（3）理论知识部分开始实现远程网络考核模式 随着电子信息技术的发展，网络化上级考试成为各种大小考试中常用的一项考核手段，将考试所需的专业知识题库上传到网络，考试时自动生成试卷，应试人员的试卷各不相同，有效的避免了抄袭，同时通过电子阅卷，有效的提高了考试的效率，及时将机考的成绩呈递给数据中心。
2.2 现阶段技能认定管理工作中存在的不足
（1）工作量大，任务繁重 近几年，报名考试的人数逐渐增加，大大增加了认定部门的工作量。由于传统模式下，人员信息仅能通过纸质形式翻阅审核，导致认定工作者的工作任务量打，效率不高。
（2）信息较为孤立 一线员工常年从事现场工作，与其他单位人员的交流和工作并不顺畅，不能及時接收认定站所下达的文件和信息。
（3）缺乏全面的评价依据 传统的认定方式并没有对考生的综合能力进行全面的考量，缺乏对认定过程的指导和跟踪，不能对人员进行后续的分析和指导，导致了有些应考人员虽通过了认定，却不能独立胜任岗位。
3. 职业认定管理信息化、网络化建设的途径
3.1 建设目标
对认定中心现有的流程、规范等进行一系列科学严谨的调整和改进，充分利用现代化的电子信息技术和管理手段进行相关的规划和建设，进一步减轻认定中心和认定站的工作量，为其有针对性的开展工作分析总结等工作留出一定空间。
3.2 建设的可行性
相关调查研究显示，现阶段大多数公司都通过互联网进行公司事务的处理，具备完整的机房、主机、存储设备等设施，具有熟练的网络操作和应用能力。公司及各二级单位通过相关的网络平台发布技能认定的相关公告，并利用系统对数据进行集中的存储和处理分析，帮助制定合理的工作规范和考核标准，满足公司对人才的实际需求，推动社会生产力的发展。
3.3 建设内容
（1）审核报名条件 随着报名参加认证的人数增加，工作人员的信息处理量也日渐增大，为了减轻其工作压力，可以先将二级单位人员的基本信息及有效证件进行扫描并上传至信息库内由相关工作人员进行初步的审核，再提交至下一部门进行二级审核，认定站完成相关审核后再将人员信息呈交至认定中心。
（2）对历史数据的存储 建立系统的信息存储系统，对参加技能认定的人员信息进行收集和保存。
（3）制定科学的认定计划和成绩管理方式 每年在进行职业技能认定前，都要根据实际情况对考试计划进行安排，充分利用电子信息设备对包括理论考试和实际操作考核两个部分。
（4）管理用户平台的管理和应用 为了保证各个部门工作人员调动的流畅性，就要对管理平台的用户进行分类，并根据用户的类别分配相关的权限。如：集团公司用户分为认定中心、认定站和所属各二级单位三个类别，分别掌管成绩汇总和公布、制定审核考试并负责维护和信息的汇总等事务。
4. 总结
虽然对职业技能认定系统进行信息化和网络化的升级并不能为相关部门带来直观的收益，但从根本上来讲，职业技能认定系统是保证现代企业正常运转的基石。开展职业技能认定管理的信息化和电子化建设，在一定程度上促进了各部门之间的积极沟通，实现了资源的共享，提高工作效率，降低成本，从而带来更多的收益。技能认定管理系统作为集团公司员工工作能力的考核标准，是提高企业管理能力和服务水平的基础，无疑是现阶段企业在激烈的社会竞争中胜出的一项重要手段。
参考文献
[1]田野.职业技能等级评价认定制度的探索[J].劳动保障世界，2019，（33）：77.
[2]吴妍.福建省开展企业职业技能等级认定试点工作[J].福建轻纺，2019，（11）：2.
[3]高茜.豫西集团顺利通过河南省职业技能等级认定试点工作评审[J].中国军转民，2019，（12）：19.
[4]人社部：用人单位和社会组织可开展职业技能等级认定[J].中国食品，2019，（19）：76-77.
关键词：职业技能认定管理;信息化;网络化;建设
1. 前言
职业技能认定是一项对应试者职业技术能力和水平进行综合认定和考察的活动，除了对从事劳动者对其从事职业中所需的专业知识、技能进行一系列严格的考核外，还要对其实际操作能力和职业道德进行系统的评价，科学、严谨的分析其是否可以胜任这份工作。而现阶段，纸质流程的考核模式不能满足公司的用人需求，实现信息化、网络化的认定管理系统建设可以有效的改进这一不足，及时将信息呈献给公司和认定中心，从而促进企业乃至整个社会的发展。
2. 现阶段的职业认定管理工作
2.1 职业技能认定的现状
（1）参与认定的人数不断增加 受到公司用人标准改革的影响，越来越多毕业学生在进入社会之前都要参加各种职业技能认定的考试，这也为职业技能认定的管理带来极大的挑战。
（2）申报认定等级覆盖较为全面 根据职业技能水平的高低进行了初级工、中级工和高级工的分类，对有效避免了通过认定后的员工水平参差不齐，在实际工作中难以承担相应的职责的问题。
（3）理论知识部分开始实现远程网络考核模式 随着电子信息技术的发展，网络化上级考试成为各种大小考试中常用的一项考核手段，将考试所需的专业知识题库上传到网络，考试时自动生成试卷，应试人员的试卷各不相同，有效的避免了抄袭，同时通过电子阅卷，有效的提高了考试的效率，及时将机考的成绩呈递给数据中心。
2.2 现阶段技能认定管理工作中存在的不足
（1）工作量大，任务繁重 近几年，报名考试的人数逐渐增加，大大增加了认定部门的工作量。由于传统模式下，人员信息仅能通过纸质形式翻阅审核，导致认定工作者的工作任务量打，效率不高。
（2）信息较为孤立 一线员工常年从事现场工作，与其他单位人员的交流和工作并不顺畅，不能及時接收认定站所下达的文件和信息。
（3）缺乏全面的评价依据 传统的认定方式并没有对考生的综合能力进行全面的考量，缺乏对认定过程的指导和跟踪，不能对人员进行后续的分析和指导，导致了有些应考人员虽通过了认定，却不能独立胜任岗位。
3. 职业认定管理信息化、网络化建设的途径
3.1 建设目标
对认定中心现有的流程、规范等进行一系列科学严谨的调整和改进，充分利用现代化的电子信息技术和管理手段进行相关的规划和建设，进一步减轻认定中心和认定站的工作量，为其有针对性的开展工作分析总结等工作留出一定空间。
3.2 建设的可行性
相关调查研究显示，现阶段大多数公司都通过互联网进行公司事务的处理，具备完整的机房、主机、存储设备等设施，具有熟练的网络操作和应用能力。公司及各二级单位通过相关的网络平台发布技能认定的相关公告，并利用系统对数据进行集中的存储和处理分析，帮助制定合理的工作规范和考核标准，满足公司对人才的实际需求，推动社会生产力的发展。
3.3 建设内容
（1）审核报名条件 随着报名参加认证的人数增加，工作人员的信息处理量也日渐增大，为了减轻其工作压力，可以先将二级单位人员的基本信息及有效证件进行扫描并上传至信息库内由相关工作人员进行初步的审核，再提交至下一部门进行二级审核，认定站完成相关审核后再将人员信息呈交至认定中心。
（2）对历史数据的存储 建立系统的信息存储系统，对参加技能认定的人员信息进行收集和保存。
（3）制定科学的认定计划和成绩管理方式 每年在进行职业技能认定前，都要根据实际情况对考试计划进行安排，充分利用电子信息设备对包括理论考试和实际操作考核两个部分。
（4）管理用户平台的管理和应用 为了保证各个部门工作人员调动的流畅性，就要对管理平台的用户进行分类，并根据用户的类别分配相关的权限。如：集团公司用户分为认定中心、认定站和所属各二级单位三个类别，分别掌管成绩汇总和公布、制定审核考试并负责维护和信息的汇总等事务。
4. 总结
虽然对职业技能认定系统进行信息化和网络化的升级并不能为相关部门带来直观的收益，但从根本上来讲，职业技能认定系统是保证现代企业正常运转的基石。开展职业技能认定管理的信息化和电子化建设，在一定程度上促进了各部门之间的积极沟通，实现了资源的共享，提高工作效率，降低成本，从而带来更多的收益。技能认定管理系统作为集团公司员工工作能力的考核标准，是提高企业管理能力和服务水平的基础，无疑是现阶段企业在激烈的社会竞争中胜出的一项重要手段。
参考文献
[1]田野.职业技能等级评价认定制度的探索[J].劳动保障世界，2019，（33）：77.
[2]吴妍.福建省开展企业职业技能等级认定试点工作[J].福建轻纺，2019，（11）：2.
[3]高茜.豫西集团顺利通过河南省职业技能等级认定试点工作评审[J].中国军转民，2019，（12）：19.
[4]人社部：用人单位和社会组织可开展职业技能等级认定[J].中国食品，2019，（19）：76-77.