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通过企业各要素的产出效率,量化人力资本贡献程度,以期为人力资本价值衡量以及人才管理提供理论依据。具体以我国证券业为研究对象,选取2009-2016年面板数据进行实证分析,采用受教育年限法测度人力资本,分别测算各地区物质资本、人力资本及技术进步的产出贡献率,结果发现人力资本具有较高贡献,并且各要素贡献程度存在区域差异,最后提出针对人力资本积累、开发与价值评估的对策建议。