【摘 要】
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▲员工对企业的忠诚度与时间无关,与价值有关,是共同价值观的正函数。▲促使员工保持高昂的工作激情,不是有形的合同契约,而是无形的心理契约。▲企业重组改制的成功,不取决
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▲员工对企业的忠诚度与时间无关,与价值有关,是共同价值观的正函数。▲促使员工保持高昂的工作激情,不是有形的合同契约,而是无形的心理契约。▲企业重组改制的成功,不取决于劳动合同的改签,而在于心理契约的调整、平衡与维持。
▲ employee loyalty to the business has nothing to do with time, and value, is a positive function of the common values. ▲ to promote staff to maintain a high working passion, not a tangible contract contract, but the invisible psychological contract. ▲ The successful restructuring of enterprises does not depend on the revision of labor contracts, but on the adjustment, balance and maintenance of psychological contracts.
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