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在参考国内外文献和典型实例的基础上,详细阐述了中国场域下EAP模式的产生背景、内涵、理论研究、现状等发展概况,从自身维度、企业维度、员工维度、社会维度4个维度分析了EAP模式在我国发展的局限性,提出了借鉴国外的先进经验、加强企业的组织变革、提高EAP服务的整体专业化程度等完善EAP模式的相关措施,对解决员工心理健康问题会提供有效的帮助,为中国企业的长远发展注入新的活力。