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科层制下运行的人事管理模式主导了工业时代的人事管理活动。随着时代的发展，这一模式日益暴露出弊端，在理论和实践中陷入困境。但是，作为理性化的产物，科层制在我国具有适应性。积极的做法是理性地对待科层制，在借鉴国外批判经验和新公共管理理念的基础上确立起完备的科层制，并在这一过程中加强制度建设、优化管理程序、重构激励机制，从而完善我国科层制下的人事管理模式。